どうすれば

質問

どうすればいいか分からなくて困ってます(>_<)
私は職場の新人の後輩からきつい先輩から怒られ過ぎて辞めたいと相談を受けました。
確かによく怒る先輩陣は言葉がキツいときもありますがでもそれはその後輩を思っての発言です。
だから私はその後輩にもしその理由で辞めたらどこも同じだよと言いました。
もちろんそれだけだと後輩を傷つけるので私はそれを言った後に分からない言は何度でも聞いてね？そして分からない事はいつでもメールして大丈夫だからと優しく言いました。
只…私が言った『その理由で辞めたらどこ言っても同じだよ？』発言はその後輩を苦しめてるのかな？と思うようになりました…。
その後輩は週３で８時間だけのバイトだししかもその相談を受けたのは後輩が入って１ヶ月半位に受けたものでした。
その程度のバイトと言ったら失礼かもしれませんがあまり入らないバイトさんをしかも１ヶ月半位で辞めたいと言った後輩を引き留めた形みたいな発言をした自分はやはり反省して後輩に謝るべきでしょうか？
それに先月と今月で月一回風邪でその後輩は休みました…。
私の発言を聞いてストレスで体調不良だったらどうしようと不安があります。
さりげなくストレスで体調不良か聞いた方がいいんでしょうか？

回答No.1

sumiyakico

職場移動は出来ないですか？
僕も以前同じような事がありました。怒られている人からみれば、会社に行きたくないし、夜寝ていても夜中あまりの恐怖のためか突然目が覚める事もありました。
「社長から正社員にならないか」と言われ答えは「No」でその場で「退社させて下さい」とお願いし、退社しました。
下手に同情？するなら、かえって後輩を苦しめるのではないでしょうか？
余り優しくしすぎるのも、駄目じゃないかな？と思います。
また叱る社員にも、問題があるのではないでしょうか。アルバイトさんは所詮アルバイトです。
時間～時間までの契約で働いているわけだし、責任のめんから考えても社員程でもないと思います。
社員はアルバイトの見本にならないといけないと思います。
叱るのは見本になっていないのでは？ないでしょうか？
社員は仕事が出来て当たり前だと感じ、アルバイトは社員の補助的？だと感じます。