失業保険給付後について

質問

先日Ａ社解雇されました。失業保険受給しようとハローワークに手続きにいったところ、他会社で役員になっていないかの項目でひっかかりました。別会社のＢ社（現時点事業実態なし、休眠届は出していないが）の代取になっていたので資格なしとの事。そこで代取辞任すれば問題なしとの事なので変更登記をして役員から外れ受給資格を取得しました。しかし失業保険受給し、数カ月たったら（事業が動き出したら）またＢ社代取ｏｒ平取に就任してほしいと他役員から依頼がありました。そんな事可能でしょうか？失業中に就活してＣ社就職し、Ｃ社辞めてＢ社に戻れば問題なしでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。

回答No.2

seble

給付が終われば職安は関係しません。
兼業はC社次第。
C社も退職してしまえばフリーなんでしょうから、何も問題ありません。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

gisahann

給付期間中の収入については報告しなければなりませんから、金額に応じ返還請求がされます。
悪質と判断された場合には、それなりの処遇はあります。

就活については個人の努力範囲も有利です。一般に就職と認定された時点で打ち切りです。