労災について

質問

労災について教えていただきたいのですが、昨年12月に2人で作業中、相手の過失により脚を負傷しました。会社は当時安全週間初日だったため、少し様子を見てほしいとの事でした。しかし翌日になっても痛みは増していたので日曜日でしたが、病院に行きレントゲンと診察をしてもらいました。その診察は軽い靭帯の損傷で、日にち薬で直るとの事でその日は帰宅いたしました。翌日は仕事を有給で休み次の日から仕事に行きました。もちろん痛みがあるままでした。。
以前は仕事も休むことはあまりなかったのですが、怪我以降月に1，2回休むこともふえました。
しかし今にいたるまで、痛みは消えず歩く事も困難な日が続き今週5日間休みました。会社側は「もう労災にしますか？」といい私はどうすればいいか判らず今に至っています。それまで痛みを我慢して仕事をしていたのに、補償など詳しいかたがいらっしゃいましたら,教えて頂きたいのです。よろしくお願いいたします。

回答No.2

maki2975

労災指定病院に勤務しています。
最初に行った日曜日の診察の日から、労災を申請できて、診察のお金に関しては返金されます。
１件目の病院で５号用紙、２件目の病院で６号用紙を書いてもらいます。１件のみなら５号だけで良いです。用紙は会社の労務担当にもらいます。
怪我により休暇が必要だと医師が判断したら、その旨労災関係の用紙にかいてもらいます。その上で休んだならば、休暇の６割の手当金が支払われます。
ただし、通院費、休暇に伴う手当金において、労災がおりるまで、３ヶ月くらいかかるので、個々で預貯金しのぐなどが必要になってくることもあります。医師の指示以前に休まれた会社の給料の対応、有休については、労災で対応できません。
とにかく、通院して、医師の診断、判断を仰ぐことが大事です。そうすればカルテに証拠が残りますので。
あとは、民間の通院保険などは入っていらっしゃらないでしょうか?そちらも早めに担当に連絡して状況を伝えるとともに、契約内容を確認されることをお勧めします。
労災とは別に、健康保険の「傷病手当」というものがあるので、そちらも参考にされるといいと思います。（下URL）
個人的には保障のもと、早く休んで安静をとったらどうかと思いますが、医者にそこら辺も尋ねたらいいと思います。辛くて休みたいならそう医師に言って見るのもいいと思います。会社の体質によってはは欠員がでると面倒という理由だけで、労働者の健康に無頓着なところもあるので、自分の健康は自分で守っていきましょう・・・。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm

回答No.1

OldHelper

労災というのは勤務中に業務に関連して怪我をした場合に
治療費や休業による損失、後遺症などを公的に保証する
社会保険制度です。
あなたの場合は、明らかに勤務中に負傷をし、半年以上経過しても
完治せず、休業しなければならない状態にあるわけですから、
会社に申し出て、労災扱いにしてもらうべきです。
いままで個人の健康保険で治療をしていたのは「労災隠し」という
犯罪行為です。
労災の申請をすれば、(1)現在まであなたが負担していた治療費が
全額返済されます。(2)休業した[有給休暇]は労災扱いになり
休暇日数が戻してもらえます。
(3)将来、歩行に支障が残るようなことになれば見舞金か障害一時金が
支給されます。
会社はあなたが業務上の災害で身体能力を落としたのですから、
身体上の理由による就業、昇進などのペナルティはなくなります。

業務上の怪我で労働者が我慢をする必要などありません。
その為の社会保障制度ですから、堂々と適用を受けましょう。

お礼

old helperさん　ありがとうございます。　あなた様がゆうように自分が痛い目にあいながら我慢する事はないですよね。
昨日から、仕事には行ってるのですが、やはり脚が痛く辛い思いをしていました。
あなた様の貴重なご意見、必ず参考にさせて頂きます。
本当に有難うございました。
またよろしくお願いいたします。