※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：職場のコンプライアンスについて教えてください。）
労働基準法に関する質問
労使につきまして。それまでは「残業45時間まで。」と されていたところ、先日、上長指示にて「80時間までの残業はかまわない。」と通達がありました。労使→監督署 提出の36協定、就業規則を確認しようと労働基準監督署に出向いたところ「ここは図書館ではありません」と、見せてもらえず、会社の組合を訪ねたところ、その日は担当者は不在との事でした。残業規制時間がコロコロ変更される事はありえるでしょうか。
○労働基準法第18条・32条・36条・39条 ＞ 労使協定 ?
○労働基準法第89条・90条・106条 ＞ 就業規則 ?
正社員ですが、「明日は仕事が無さそうだから休め。」という指示が多々あります(自分個人のみに限らず全員対象)。そして休業手当はでません。有休は現時点で40日まるまる残っています(申請しても使いづらいです)。いかがでしょうか。
○労働基準法第26条・民法第536条 ＞ 休業手当・出勤調整 ?
○労働基準法 第39条 ＞ 有給 ?
労災が発生、被災者に上長が「今後の君の考課査定は"ゼロ"だ。」と言われたそうです。もともと作業に必要な備品が破損しており、現場として危険性を指摘していました。また、そもそも作業手順書では"2人作業"と明記されているのに人員削減の為、1人作業が常態化していました(労災発生後も依然として1人作業体制は変わっていません")いかがでしょうか。
会社説明の為、自分のシフト休日に呼び出されました。自分以外は勤務時間内で報酬が ついているのですが、自分のみ無給でした。いかがでしょうか。
○32条 ?
「20:30を超えて仕事が残っている場合は20:45前にタイムカードをきってから残りの作業をしろ。」
○32・36条 ?
社内施設のアスベスト除去時、メバリ はしてありましたが、「なにに気をつけろ」というような通達は特に無し。会社は公表していませんが、自分の職場の屋根裏にもアスベストが使用されているそうです。いかがでしょうか。
毎月\500を「皆の親睦会費」として徴収されます が、中には勤務の都合で親睦会に出られない人、そもそも出たくない人 等 います。これは払わなくてはいけないのでしょうか。
○労働基準法第24条 ?
作業に必要な備品、器具ですが、「会社に金が無いから。」と従業員本人に調達させます(例；顕微鏡の蛍光灯 等 多々、)
○労働基準法第89条 ?
就業時間前に勤務引継ぎミーティングを強制されています(無給)
○労働基準法 第32条 ?
この他にも多々の疑義がありますが、今回は、以上にします。
以上、「泣き寝入り」する しかないのでしょうかTT
教えてくださいTT
お礼
ありがとうございます。 少し元気がでました！ 今日、ブックオフにいって"労働法"の本をみつけてきました！ 色々勉強したいと思います。 ありがとうございました^0^