職場コンプライアンスについて知りたい

2012/12/08 08:07

このQ&Aのポイント

労働基準法や民法に関連する職場のコンプライアンスについて教えてください。
具体的な質問として、労働基準法第35条における休日の計算方法についてやパワハラの判断基準、転勤に関する配慮の欠如について聞きたいです。
また、労働契約法における経済的不利益についても説明していただけると助かります。

職場のコンプライアンスについて教えてください。

よろしくお願いします。 ○労働基準法第35条　＞　昼→夜切り替え時(休み?) 　例えば朝6時に仕事が終わった場合、翌日の朝6時まで仕事が無けれ　ば、それを一日の休日とすることができるが、交代昼→夜切り替え日、　実際の拘束時間を差し引いた時間が24時間を切っている場合、　上記、認められない。最低 24hの休息が必要。 └→この自分の解釈はあたっているでしょうか。 ○民法709・710・715条等　＞　パワハラ　自分が労働安全衛生法について指摘したところ、　上長に「おまえに言われる筋合いは無い」と言われた └→この発言はパワハラにあたるでしょうか。 ○育児・介護休業法第16・26条　＞　転勤についての配慮 ○労働契約法第14条　＞　移動・不公平 └→上長より、職場の県外移動について言及があり、「自分は妻子、義母、両親の指定病院の通院・補助を支えており、単身、帯同共に難しく県内職場を希望します。」と伝えましたが、「会社には関係ない。君たちは上の決めた指示に従うしかない。」と言われました。これは、16・26条配慮の欠如にあたるでしょうか。 └→自分への内示はまだありませんが、県内移動の希望が叶った同僚(後輩)がいます。 ↓ ※例えば定年まで自分1人で単身赴任した場合の諸費用を簡単に見積もってみました↓ (生活費ひと月10万(衣食住)＋(家族面会、年に良くて3回往復(休みが取れなければ家族に会えない)) 　定年まで残り 23年単身者(自分)のみで、-2912～3298万円の二重生活の支出　▲生活費+往復費単身生活費　・1年 - 120万　・23年 - 2760万 └→+往復費年3回(5月、8月、年末(休みさえ取れない可能性あり)) (・単身先A/-456万(計-3298万)～・単身先B/-152万(計-2913万)) これは┐ ○労働基準法第3条・民法第709条　＞　経済的不利益 └→人事考課権の濫用によって労働者が経済的な不利益を受けた場合、 ※→ 労働契約法第14条 → (著しい不利益にならないでしょうか?) この他にも多々の疑義がありますが、今回は、以上にします。以上、「泣き寝入り」するしかないのでしょうかTT 教えてくださいTT もう、あまり時間がなさそうですTT