初出勤日にクレジットカードを持ってこいとの指示・・

質問

先月から転職活動をしておりまして、昨日某会社から採用の通知をEメールでいただきました。
そのEメールの中に身分証明書とクレジットカードを初出勤日に持ってくるよう指示されました。
「スタッフ用の電話回線を支給される際、クレジットカードの登録が必要になる」とのことですが、
このようなことはよくあるのでしょうか？
ブラック企業のような気がするのですが。
アドバイスのほうよろしくお願い申し上げます。

回答No.9

hue2011 · ベストアンサー

明らかにおかしい会社です。

この判断は簡単です。
誰でもがクレジットカードを保持しているとは限らないからです。

今の時代でも、クレジットカードの保持を嫌う人はいます。
カードを持つだけはもったけれど一切使用しないという人もいます。

金利があるかどうかは別として借金でものを買うことのリスクを考えるからで、別に不当ではありません。
商売をしている人だと資金繰りとしてこういう決済をすることに抵抗はありませんが、リストラにあったりして危機を迎えた人が身近にいたりすると、抵抗がある人もいます。

いまの社会はそういう生き方をしている人が普通にいます。

その前提であなたの会社の入社時の要求を考えて見ましょう。

その話が法的に正当かどうかという観点で論じないほうがいい。
また、いいことかどうかという価値観の入った議論も止めましょう。

もし入社に必要なのであれば採用条件にそれがないとおかしいでしょう。
面接時にも言われるはずです。
それを提示しないのであれば、一般的なルール違反です。

仮にあなたがクレジットカードを持っていないと仮定します。
そのときにどうするでしょうか。
カードを持ってくれと言う話になり、申込書を渡されたりするのではないでしょうか。

以上だけ考えて、ブラックかどうかは知りませんが、いかがわしい会社であることは断定してよろしいです。

別の話ですけど、入社社員に会社受け取りの生命保険への加入をほぼ強要する会社があります。
支払は会社が負担するということです。しかも死亡時支払に億単位の金だとして。

もし業務自体が危険地域での活動であったりすれば労災の支援でしょうね。
だけど、普通の事務や営業でそう言う必然性を考えて見てください。
なんか得がある以外考えられません。

契約成立でギャランティ支払があります。
それだけでしょうか。
実際に生命保険金を支払ってもらおうと思っているのではないか、と考えるのが一番自然な想像です。

これは単なる雑談ですけど。

お礼

面接でもそういったお話は一切ございませんでした。
初出勤日によく話し合ってみます。
カードなどの個人情報は絶対に渡しません。

みなさま、すばらしい回答本当にありがとうございました。

回答No.8

noname#180728

この形態をきいたことないという意見が出ていますが、BYOD（Bring Your Own Device）という言葉があり、

http://e-words.jp/w/BYOD.html

確かにデメリットもあるので嫌う人もいますが、全く聞いたこともないというほど特殊な形態ではなく、統計的に2割程度の企業が導入しているとの事です。

私も断片的な調査統計で回答しているだけなので、念のために「聞いたこともない」と回答された方に、その根拠、どのような会社にお勤めでどの範囲で聞いた話かを補足欄で尋ねられ、回答の精度を高めた方がよいと思う。

ただ疑問点はこういう支給形態もあるという事を知った上で、担当者に納得のいくまで尋ねられ判断されるのがよいと思う。

回答No.7

osakajapan2001

採用試験の時点で提出書類は一切提出している筈ですから
何故必要なのかを問い合わせる必要があります
クレジットカードは個人情報ですから不要と思います
又身分証明書が必要との事ですが　既に提出している筈ですから
理由は聴くべきです
貴方の情報は　貴方個人で保全する必要があります
他人は保全してはくれません
変な会社だと思いますね

回答No.6

yosifuji20

これだけでブラック企業かどうかは判断できないですね。
そもそもブラック企業とは何かということ自体があいまいです。
あなたが入社を決めたのであれば、とりあえず入社日にはクレジットカードは持っていないということで望んだらいかがでしょうか。
これは個人の自由ですから、これを持っていないことは何の問題でもありません。その代わりに預金通帳の口座番号ではだめといっても良いかなと思います。 どちらにしても給与振込口座は必要ですよね。

目的を確認の上安心と思えたらクレジットカードを新たに作るとか銀行引き落としの手続きをしたら良いでしょう。

目的が信用できないことであれば、その会社は諦めるしかないですね。

回答No.5

noname#180728

要するに会社が支給する携帯を個人名義で契約して、使用料金を立て替えて欲しいと言うことかと思います。
私自身は法人契約ですが、携帯を更新するときに会社の登記簿謄本と私個人の身分証明書が必要な上、経費も若干高いです、メリットもありますが。
法人名義で渡した場合、安易に利用して通話料が跳ね上がるとか、途中で無断退職されたときに携帯を返却しない、、、実際にある組織であった例ですけど、こういった理由だと思います。
よくあるかどうかまでは知りませんが、個人名義の携帯を仕事用に流用して、その分を会社が補填するという形態は珍しいことではなく、おそらくこの会社ではこの方法をとっているんでしょう。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-29266/?xeq=%E5%9B%BA%E5%AE%9A+%E7%B5%8C%E8%B2%BB

＞会社所有の携帯電話を無くし、全て個人名義に切り替えたのです。
　理由は、
(1)個人と業務との「色分け」が難しい。
(2)経費削減も目的であった。
(3)基本料金も含め、通話料も安価のプランが携帯各社から出始めた。
　　の３点が主な理由です。

この点を尋ねてみられては。

回答No.4

tsline

初めて聞いた。
要は仕事用の電話を個人で契約しろってことでしょ。

この契約によって会社にはインセンティブが入ってくる。えげつない会社だねぇ。

○通信関係か？

回答No.3

zozokegatatu

給料の振込みなら通帳すらいらないんだけどなぁ　振込み許可用紙と銀行員押した書類さえあれば

クレカもってこいって、会社の携帯とプライベートの携帯を一緒にさせるって事かな
で、会社は利用料の何割かを給料として振り込んでやるから、公私混合その携帯は必ず持てと・・・

個人商店ならイザ知らず、会社ではないわ・・・顧客情報公私混合だったら守れないじゃない。
ものすごくコンプライアンスの欠如した会社ですな。

ブラックかどうかは知らないけど、中央部がアホなんだろうなとは思う。

回答No.2

noname#229064

＞スタッフ用の電話回線を支給される際、クレジットカードの登録が必要になる
あまり無いケースだと思います。

ただご自分の実力能力はから、合格した会社が、どこに位置する会社かどうか分かりませんか？
学歴、取得能力判断する材料はたくさんああります。もちろん性格も大きな要素です。

普通は、自分がなりたい職業これが無くても、どのような会社か（職種）どんな人材が欲しいのか？ぐらいは最低限調べて、採用試験に望むものです。

それを調べた脳かどうかも書いていなくて、ブラックかどうか？訊く方がブラックといえます。

ご自分の将来です。もう少し使うものを使わないと、無駄な時間を過ごす事になりますよ。

回答No.1

master_gk

クレジットを渡すということは、あなたからお金を引き出すということですよね。そんな会社、聞いたことありません。

普通は、給与振込に使うための銀行の通帳だと思います。