条件が違った場合は

質問

転職に成功し喜んでいました。そして本日初出勤したのですが・・・聞いていた話と条件面が違うんです。
まず求人票にはボーナスが６ヶ月と記載されていたのに、現場の社員に聞くと４ヶ月とのことですし、はじめの２ヶ月は研修期間とは聞いていたのですが、時給が７５０円だというのです。私は研修期間とはいえ、給料面での待遇は正社員と同じだと思っていました。（これは相手の人事担当者がそのような口振りで話していたので・・、突っ込んで聞かなかったこちらが甘かったと言えばそれまでですが）
給料は安かったが、愛着があり大好きだった前の職場を離れてまで、転職したのに・・。
私の取るべき道は・・・？
よきアドバイスをお願いします。
３４歳もうすぐ一児の父となる男です。

回答No.1

mona-2002 · ベストアンサー

入社前などに、しっかりと書面などで雇用条件などが確認できればよかったですよね…とはいっても、もう前職を離れてしまわれたのでしょうから、あまり意味はないですかね。

転職するにいたった経緯や事由にもよると思うのですが、
・多少不満があっても現職において、業務を遂行していく
・不満である現職には見切りをつけて、別の企業への転職を再度図る
の２点しか選択肢は無いように思います、後者の場合であれば、在職中に活動をおこなうか、一度退職してから活動をおこなうか、という選択肢が現れますが…

扶養していかなければならないご家族の現状と経済状況、仕事を希望される業界業種の動向、ご自身のスキル、将来へのビジョンなど…何を優先すべきなのか、によって、おのずと選択肢は消去されていくのではないでしょうかね。

現職のまま業務を遂行していくのであれば、給与や待遇面などにおいて話し合いをおこなっていく余地はないのでしょうか。これまでのキャリアや実績をもとに、これだけ貢献できる…という面をアピールするだけの交渉の用地があるのであれば、そしてそれを裏付けるだけの自信があるのであれば、やってみるべきかな、と。それか、試用期間を過ぎるまでは我慢をし、給与の見直しや査定期間などに改めて交渉してみるですとか…

退職してあらたな道を探るのはいつでもできるような気がしますし、その気になれば、働きながらでも転職活動はできると思います。まずは、現職においてできる範囲内での行動を取られてみてはいかがでしょうか。

取り留めのない文章になってしまいました。すいません。

お礼

＜入社前などに、しっかりと書面などで雇用条件などが確認できればよかったですよね…

ハローワークの求人票には「賞与六ヶ月」「４週６休」「休憩６０分」とはっきり書かれていますが、
実際は「６ヶ月もありうる・・」「４週４休の半日が４日」「休憩時間約２０分」でおまけに最初の２ヶ月の時給は７５０円なんです。これは面接の時には聞いていませんし、試用期間中は社員に準ずる・・という言い回しでした。ハローワークに相談しに行くつもりです。
アドバイス本当にありがとうございました。