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求人票と実際の職場条件が違う場合は？
希望していたところに転職でき喜んでいました。 しかし実際出社してみると、求人票に記載している事柄と事実がちがうんです。 まず求人票にはボーナスが６ヶ月と記載されていたのに、担当者いわく大体４ヶ月とのことで６ヶ月もありうる・・という事、はじめの２ヶ月は研修期間とは聞いていたのですが、時給が７５０円だということ。（私は研修期間とはいえ、給料面での待遇は正社員と同じだと思っていました。これは相手の人事担当者がそのような口振りで話していたので・・、突っ込んで聞かなかったこちらが甘かったと言えばそれまでですが） さらに４週６休のはずが、４週４休で半日が４日、休憩は６０分のはずが、２０分程度・・・。 給料は安かったが、愛着があり大好きだった前の職場を離れてまで、転職したのに・・。 私の取るべき道は・・・？ （ちなみにハローワークの紹介でした） よきアドバイスをお願いします。
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求人票の内容は、そのまま労働条件にはなりません。求人内容は、申込の誘引に過ぎません。 重要なのは、次の事項です。 労働条件の明示 労働基準法第１５条により、労働者を雇入れた場合は、次の労働条件について、書面で交付しなければなりません。 （雇入通知書、労働条件通知書の交付） １ 労働契約の期間に関する事項 ２ 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項 ３ 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇に関する事項 ４ 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 ５ 退職に関する事項 雇入通知書等を交付しない会社は、労働契約の入り口から法違反をしていることになるので、本来は避けるべきです。必要な事項を曖昧にしていると、賃金不払、解雇などのトラブルに発展する可能性は大きいです。 取るべき道までは、回答できないです。
お礼
お答えいただきまして本当にありがとうございました。 事前に聞いていたものと給料面・休日休憩面、以外にも仕事が退屈そう、職場が整理整頓されていない事、職員が１００名以上いるのに社食のイスが５コぐらいしかなく立ち食いになることも多い・・など冷静に考えても、ここで長い間働くのは考えられないと思い、 ２日で切り上げました。
- skbler
- ベストアンサー率9% (69/691)
「これくらいの条件を記載しておけば人が来るだろう！」ってな感じで、職安に求人票を出していた会社で働くこととなってしまい、合計３年半…辛抱したことがあります。 「これなら何とか年収４００万はなるだろう…」 最後の会社で６ヶ月が経とうとした時、年収が３００万にも満たない状態が３～４年は続くだろうと判断をして、黙って身を退くこととしました。３社（その前はいずれも１年半）だったのですが、それを最後に契約社員ライフを４年以上続けています。 将来の見通しが全く立たないのであれば、早めに切り上げた方が宜しいかと思われます。
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お答えいただきまして本当にありがとうございました。 事前に聞いていたものと給料面・休日休憩面、以外にも仕事が退屈そう、職場が整理整頓されていない事、職員が１００名以上いるのに社食のイスが５コぐらいしかなく立ち食いになることも多い・・など冷静に考えても、ここで長い間働くのは考えられないと思い、 ２日で切り上げました。