バイトについて これって違反？

質問

私はほんの2ヶ月前ですが、ホテルの式場のバイトを初めました。
で、問題なのが労働時間についてです。
求人広告には5時間～(応相談)と書いてありました。実際は一日開けておいた所…13時間入れられました…（しかも初めの二回以外はすべて13時間で、休憩はほとんどなし)

確かに5時間からって書いてありますけど…13時間は違法な気がするのですが…？

回答No.3

seble · ベストアンサー

他の条件次第です。
36協定、就業規則、割増賃金、変形労働時間制etc
全部書き出してもらえないと違法かどうか分かりません。
休憩が1時間以上なければ、そこだけは違法と言えますけどね（分割でOK）
ほとんど、という言葉に何の意味もありません。何分か、法律を言うなら具体的な数字が重要です。

で、どうせ過去ログなんて見もしないのだろうけど、何百回も書いているように求人広告は契約ではありません。
雇用契約書や就業規則をよく読んで下さい。

で、会社によっては24時間連続勤務（もちろん休憩時間はあります）なんてのもあり、規則等が整備されていれば合法です。

お礼

回答ありがとうございます。

ちなみに休憩は確実に10分いってません。
5分以内です。トイレいっただけですもん。

一応求人広告が契約でないのは知ってます。
私はこのバイトに入ってから、雇用契約書や、就業規則っていうものを入ってから一度も見ていないんです。というより、書類の類の物は何も受け取っていません…
だから条件を確認するのにあてにするのが、広告しかないんです。あ、でも割増賃金がないのは分かってます。（計算したため）
でも、細かい内容を店長に確認するべきですね。

自分でも色々確かめる必要があることはよく痛感しました。聞きづらいけどやってみます

回答No.2

rikimatu

休憩時間が6時間超える場合なら４５分
8時間以上なら1時間取れれば何の問題はないはずですよ。
5時間～と書いてあるならジャスト5時間ではないと思います。
面接の時に希望を言いましたか?

休憩がほとんどないのが問題ですよ。
僕もホテルの洗い場にいますが、ほとんど休ませてくれないですが
勝手に休憩時間は引かれていますよ。

後、違法だと思って言ったとしても
多分、来なくていいと言われる可能性があります。
アルバイトは変えが聞くと思ってますし。

１３時間以上で時給が付いているのなら、
お金が稼げると思えばいいと思いますよ。
今のうちに、貯めておけばどうですか?

お礼

回答ありがとうございます！！

面接の時に希望は言いました。（８時間以上はやめてください。と）ただ、面接の方が店長じゃなかった（シフトは店長が考えます。）ため、もしかしたら伝わってないのかも…？伝えるって言ってたんですけどね；；

洗い場で働いていらっしゃるのですね。
私も、洗い場のお手伝いに回ることはありますが結構ハードですよね…
そちらのホテル、ちゃっかりしてますねー笑

ホテル側にはまあ、言うつもりはないです…。
好きで13時間勤務やっている人もいますし、私も仕事内容自体は嫌いじゃないですから。
ただ、休みたいとき（補講など）に休ませない！って言われたら、利用するつもりです。。。

そうですね！物は考え様ですねえ…！

回答No.1

rokometto

休憩ナシは違反ですね
けど文句言ったところで変わりはいくらでもいるからクビって対応でしょう
続けたいのか続けたくないのかの方が重要です

お礼

回答ありがとうございます！

まあ、、、確かに文句言ったって無駄でしょうから、ピンチの時にしか使いません。

仕事自体はいいので、続けて行きたいです。
学生だから、学業に影響出ない範囲で頑張るつもりです。