派遣で働いていてのトラブルです。

質問

私は現在派遣として働いている者です。
数ヵ月後に正社員へと変わる紹介予定派遣で働いております。
ですが、今の職場は私には合わないと思い、次回の更新をせず契約を終わらせるつもりです。
その旨を現在の登録先である派遣会社（バインドワーク）へ伝えたところ、
「信用問題にかかわるので、断られたら困ります」
他にも、契約時間が９：００ジャストからスタートなんですが５分前に朝礼があって、それに間に合わなかったら遅刻扱いされることも、
「しょがない」
と相手先の会社に対してヘコヘコしている感じがアリアリです。
社会人として始業の５分前に会社についていることは常識といえば常識とは思います。
それは承知していますが、たまたまいろんな事情で５７分に着いてしまったからと言って遅刻とみなされるのは納得いきません。
契約時間は契約時間として有効であるべきなのですから。

同じく派遣で働く友人にこのことを相談したら、自分の派遣会社はまったく対応が違うということでした。

このバインドワークという派遣会社がおかしいのかその営業担当のおばさんがおかしいのかはっきりさせる為にきちんと派遣会社へ訴えるべきでしょうか？
それとも泣き寝入りして、他の派遣会社へ変わるべきなのでしょうか・・・
せっかく正社員として働けると思い喜んでいたのもつかの間で変な会社でした。

相談と愚痴が入り混じってしまいましたが、正等に戦う為の助言をいただけたらと思います。

回答No.5

sunsowl

>正等に戦う為の助言

この程度だと弁護士を雇って戦うまでもないことですし…
泣き寝入りしかないのでは?

>相手先の会社に対してヘコヘコしている感じがアリアリです。

派遣会社にとって大事なのは得意先であり、派遣社員ではありません。
派遣社員なんて、どうせ捨て駒ですし。

質問者様が今回の契約を終了しても、派遣会社は代わりの人材を送り込めばいい話です。
派遣会社も得意先も、質問者様の代わりの人材が見つかれば万事OKで、痛くもかゆくもありません。
今回の話で最も損なのは、たった5分間の時間外勤務にあーだこーだ言って仕事を失う質問者様だと思います。

本気で正社員を目指すなら、もう少し大局的な視点を持つべきではないでしょうか。

回答No.4

seble

派遣会社なんて女衒と同じだからと何度も書いてるに・・

紹介「予定」なので未定です。
派遣先から断られる場合もあります。
あなたから断っても何の問題もありません。
派遣元は紹介料が取れないから成績が落ちるでしょうけどね。女衒の懐なんて心配してやる必要なし。
ただ、断るという事は入社もしないのですからそれ以上何も無いでしょう。
断るなと言っているのは派遣元。
5分前出社を強要しているのは派遣先。
このまま派遣で勤めるならともかく、紹介予定を断るのですから、それ以上何か文句を言える根拠はありません。

無給の朝礼をやる会社は多いですよ。もちろん違法ですが、5分なら良い方です。
20～30分もよくあります。
でも、9時から賃金対象対象なのに、8：57で遅刻になるのは確かにおかしすぎる。（笑えってか？）
もし、5分前から賃金対象になるのであれば、それはまったき合法。
所定労働時間前の時間外労働と見なされます。
いずれにしろ、嫌なら入社しなければいいし、入ったあとなら残業代を請求すればいい。
でも、その場合でも居づらくなるのは当然で、結局辞めざるを得なくなるのだから、最初から入らない方が時間の節約です。

回答No.3

yosifuji20

まず5分前の扱いですが、基本的に時間外ですから遅れるのは黙認するしか仕方ありません。
ただし、私がクライアントであればそのことは守って欲しい、守れなければ派遣会社を変えると言うかもしれません。
その5分間に時間外を支払うかどうかは派遣会社の問題でクライアントの問題ではありません。
また、定時に間に合えば私の会社では遅刻にすることはありません。これは派遣の営業がクライアントと調整する問題です。

ただ、あなたの不満はその5分間なのですね。
一体5分前に間に合わない例が月に何回あるのでしょうか。普通は滅多にないとは思いますが。
そのためにわざわざ会社を変えるほどの問題なのでしょうか。
ヘコヘコしている感じが我慢できないのでしょうか。
でも正社員でもこの程度のことに腹を立てていては勤まらないですよ。
労働基準法に些細なことでも違反するのが容認できなければそうされるほうが良いと思います。
でも別な会社にはまた別な問題がありそうな気もしますよ。

補足

そうですね。
ですが、今回は一つのことだけに限った事ではないのでなんともいえません。
派遣会社を変えるならどうぞ？
辞めてあげますよ？？って思ってるので。

回答No.2

harunaai

私も友人さんの意見がいいかと思います。

他のバインドワークの社員さん（本社でもいいかも）に相談してみては？私の行ってた派遣だと担当者でなくっても仕事の悩みを聴いていただけったような気がするんですが…担当者の方には言えないことも言えたり聞いてくれたりはするので。

それでも取り合ってもらえないなら訴えるしかないと思います。

私も長い事派遣にお世話になりましたが、紹介派遣も長期もやったことが無いのでそこまでわかりませんが、とある長期の派遣の先輩が「担当者の方が私のいう事、理解してくれくって困ってます」と本社に電話してきたことがあったようですよ。（その後、担当者を変えてくれたようですよ。）

私の派遣では
時間もその時間に間に合えばいい（会議等が出勤の前あれば出れる時に出てとの事でした。もちろん、会議の時間のお給料も入ります）契約時間の遅刻や欠席するなら担当者と会社に電話するという決まりはありました。

担当者と相性が良くないなら変えてもらうのがベストですよ。ストレスが溜まってしまいます。素早く解決することを願ってます。

回答No.1

usami33

担当者の方は少しもおかしくないですよ

紹介予定派遣を承知で契約したのは貴方ですよね？
それなのに一方的理由で断るのは明らかに契約違反。
断るなら、きちんと話し合いの場を設けてから手順を踏むべきです。

５分前の遅刻扱いに関しては、
色々な会社があります。
通常は始業時間から業務開始できるのが前提なので、
業務開始の為の準備があれば、その分前倒しになるのは、
どの企業でも同じです。
ただ、５分前で遅刻扱いは私も聞いた事が無いですが、
５分が１０分だろうと３０分だろうと、
始業時間に準備が間に合わず、遅刻扱いの会社は沢山見てきましたよ。

きっとあなたはまだお若いのでしょうね。
若い内は思いのまま進んでみるのもよいかと。
でも、派遣で働けない年齢になったらきっと後悔しますよ。

ちなみに、私は派遣の経験は無く、人事採用担当なので、
多くの転職者と接し、経歴や退職理由などをお聞きする立場です。
この立場から一言
目標や目的があっての転職はマイナスにはなりませんが、
何かが嫌で辞めた人は、マイナス評価が付きます。
会社側の視点では嫌なことは、改善する努力が有って、
その結果で初めて理由となります。

補足

紹介予定派遣の前提は、お互いが合意の上での正社員の契約というものだと思いますが。
片方が同意してない状態では契約成立にならないのが道理かと？