辞めるしかないのでしょうか。

質問

既婚女性です。これまで契約社員として働いてきたのですが（職種は企画みたいな仕事です）、このご時世に会社を辞めようかと思っています。しかし、最終段階で本当にこれでいいのかどうかという迷いが出てきてなかなかふっきれません。コトの発端は、会社の業績が悪化して仕事の量が減っているため、社員ではなくアルバイトみたいな感じで仕事がある時だけ受けてくれると助かると言われたことでした。なお、私自身の能力的な問題として、得意先との関係をうまく維持できない、長年やっているのに指名で仕事がこないことなどを列挙されました。これまで自分なりに精一杯がんばってきたつもりだったので、そしてこれからも今まで通り働き続けるつもりでいたため大変驚き、かつ落ち込みました。そこで、前向きにがんばっていく意志があることを会社にアピールしたところ、まだはっきりと言われたわけではありませんが、契約を更新するためにはどうも新規開発の営業をしなくてはならないようです。しかし、今の会社は制作物のレベルも低く、勤務態度も悪い社員が多いため「なんでこいつらを喰わすために私が仕事をとってこなければならないの？」とつい思ってしまい営業などあまりする気になれません。その話があってから自分の能力にもなんとなく自信を失ってしまい、辞めた後も新しい会社を探す等前向きになれるかどうかとても不安で精神的に参ってしまってます。こんなことを思ってしまう私は甘いのでしょうか？以上の文章を読んで客観的に思われた事、同じような経験をされた方、またアドバイス等ありましたら（厳しいご意見も含め）よろしくお願いします。

回答No.5

nyazira

＞私自身の能力的な問題として、得意先との関係をうまく
維持できない、長年やっているのに指名で仕事がこない
ことなどを列挙されました

だから、待遇がアルバイト扱いになりそうである。

＞今の会社は制作物のレベルも低く、勤務態度も悪い社員
が多いため「なんでこいつらを喰わすために私が仕事を
とってこなければならないの？」

では、その方達もアルバイト待遇になりそうなのですか？
もしそうでないとするならば、矛盾しているようです。

自分の能力に自信を無くして悩んでいるのか、不良社員？
を喰わしていくのに気が進まずに悩んでいるのか？
まず、それをハッキリさせるべきでありましょう。

「過去と他人は変えられぬ、変えれるのは自分と未来だけ」
等と申します。

まず、貴方自身が変わる必要があるように思います。

もし、気に障られた部分がありましたらご容赦。
参考まで。

回答No.4

shuukita

ご自身の能力不足は退職のお勧めの口実かもしれませんがある程度は当たっているのかなと思います。だけど深刻に悩まなくてもよろしいのではないかと思います。
私は、逆に能力不足だと突きつけられたらけっこう
気が楽になりました。確かにおっしゃっるとおりだなと。会社の方も前向きに新しい方を探したいんだろうなと思ったし、私も他の会社で働いたほうがいいだろうと考えたし。

業績も落ち込んでることだし、その会社で
働くことに前向きに考えられないのでしたら
退職したほうが道が開けるような気がします。

回答No.3

teahyun9

貴方様の文章を見る限り、会社の業績が落ちているのが原因なのか、それとも貴方様の会社での仕事振りが売り上げに貢献していないのか、それともどちらもなのかがよくわかりません。
それに、ほかの従業員の態度が悪く、自分の仕事が他の人の食いぶちになるとおっしゃりながら、貴方様はこの会社でこれからも続けようと思っていらっしゃることが矛盾しているように思えます。

私なら、業績悪化の会社で仕事は続けたくないです。
新しいところ（頑張れば、売り上げにつながり会社の業績も良くなるところや経営基盤がきちんとしているところ）を探します。
経営が思わしくない状態で、貴方様もその渦の中に入ったまま悪循環を続けていかれるのはお勧めできません。

お礼

原因は、業績悪化と私の特殊な職種の両方にあると思います。（もちろん、能力不足もあると思いますが）
新規開発という話がなければずっと続けたいと思っていたのですが、新規開発をするしか打開策がなさそうなので続けたいが、でも…という矛盾が生じているわけです。でも確かに業績が悪化している以上、悪循環の渦に入る前に抜け出た方がいいのかもしれないですね。

回答No.2

redribon

僕は辞めない方がいいと思います。今までの経験や実績があるのだし、新規営業をしてみることも貴方自身の成長だと思います。働くことの意義は給料だけではないですよね。自分の成長という立派な報酬が帰ってくると思います。特に今、自分がやりたい仕事に就けているご様子(就けない人・何をしたいかわからない人が多数なのに・・。)ですので仕事に自信があれば営業も出来るのでは??(実際の社会は厳しいので壁に当ると思いますがそれを超えるとさらにスキルアップするのでは)。
その後、まだ会社が評価しないのなら、他に移ればいいことですよね。スキルアップしていれば他社で評価してくれます。
ですが、他人を喰わしてやっているというのは、いけない考え方だと思います。貴方がその人のすべてを判っている訳ではないし、貴方の判らないその人の必要性があるからそこに居るのですよね、仮にサボっているとしても、その人が余暇を楽しんでいる代わりに、その時間で
貴方が自分を磨けば貴方の評価が上がりますよね。
能力のある人は磨けば必ず光ります。がんばって欲しいです。

お礼

回答ありがとうございます。おっしゃる通り新規開発は確かにやってうまくいけば自分の自信にもつながるし、やってみたい気持ちも少なからずありました。しかし、ここにきてどうもそんな気が失せています。なぜなら、過去に同じことをやってきた人たちを見てきて、彼らがまったく評価されていなかったからです。「値段が安い」とか「プレゼン費もでないのに…」といった文句ばかりで、みんなでがんばってその仕事をものにしようという気合いがまるで感じられないんです。また、私がいることによって声がかかって発生した仕事も少ないながらあったのですが、「数が少なすぎる」などの理由でまるで評価されていません。
red ribonさんのいうように自分のスキルを上げていくことは必要だとは思うんですが…なかなか難しいですね。

回答No.1

kianu

文章を読んでいくうちに、何か自然と窓際に追い込まれてるような気がしました。要するに、会社はリストラしたいのでしょう。やめて未練が残るなら、しがみついてもと思いますが、別な所にあてができたら、変わられても良いのではないですか？

お礼

回答ありがとうございます。ゆるやかなリストラといえばそういえるかもしれません。固定の人件費を払うほどの仕事はないが、しかし数は少ないにしろ企画等の業務は必ず発生するものですので、仕事がある時はフリーとして優先的にやってもらえると会社としては助かる、もしこのままの条件で働きたいのなら新規で自分で仕事をとってこい、ということですね。
辞めるに際して未練などはまったくありませんが、今のところ次のあてもないので躊躇しているところです。