雇用保険について「

質問

雇用保険でたとえば2０１１年１０月分から２０１２年１０月分までの１年間雇用保険を納めていた場合で会社都合で辞めた場合は申告すれば受給できると思いますが、たとえば最終の２０１２．１０月から本当は受給できるのにずッと申告しないでいるといつかはその雇用保険の１年分も無効になりますか？ようは１年以内に申告すれば受給できるがすぐると申告しても無効になり受給できなくなるとか・・・・・？

回答No.2

seble · ベストアンサー

どんな法律にもほとんど時効等が設定されており、無期限に有効というような事はまずありません。
（アメリカの殺人罪は時効なしですけどね、日本は25年になったかな？）

失業給付は原則、退職から1年です。
12年10月末で退職した場合、給付の有効期限は13年10月末です。
給付日数が特に多い場合は延長されますが、通常は1年で、給付額が残っていても打ち切りになります。
会社都合なら6月（6ヶ月とは少し違う）加入で90日分の受給権がありますが、手続きしないで1年過ぎれば消滅しますし、
手続きが遅れ、13年9月末から給付が始まったというような場合であると、10月末に60日分くらいを残して打ち切り、消滅します。もったいないですから早めに手続きして下さい。

お礼

確かに雇用保険料もしはらッているわけですから受給しないともッたいないと思いますね。早く仕事が決まれば再就職手当みたいのももらえるみたいですし・・・・・・。

回答No.1

noname#164631

んー
就労可能な状況でなければ（妊娠出産や病気療養）・・？

厚生労働省：雇用保険法等改正関係Ｑ＆Ａ
　http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/qa.html

今回の改正により、原則として被保険者期間が離職前２年間に１２か月以上であることが受給資格要件となりましたが、倒産、解雇等による離職者（特定受給資格者に該当することとなる者をいいます。範囲についてはこちらをご覧ください。）については被保険者期間が離職前１年間に６か月でも受給資格要件を満たすことができることとしました。

ハローワークインターネットサービス - 雇用保険手続きのご案内
　https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_guide.html