社員の怪我に関して

質問

初投稿となります。宜しくお願いします。

私は、社員を4名抱えているだけの小さなものですが、エステサロンを経営しております。
昨日、社員のひとりから連絡が入り、手を怪我したとのことでした。その社員をAとします。
Aは、友人と居酒屋で食事をとるところだったらしく、座席につくなり床に落ちていたガラスの破片
で手をざっくり切ってしまったそうです。

エステティシャンということで手が使えないと仕事になりませんから、Aには一応自宅で療養させています。
恐らく、欠勤扱いにぜざるを得ないと思うのですが、その分の給与が支給されないとA
にも不利益となるため、Aはその居酒屋に働けない期間の給与を保障してくれるかどうか掛け合っている
ところです。
そこで質問なのですが、Aはその居酒屋に給与の保障請求が可能なのでしょうか？
また、私は会社としてAと居酒屋の間に入るようなことはしないほうが良いでしょうか？

ご回答宜しくお願いいたします。

回答No.3

joqr · ベストアンサー

＞会社としてもなんらかの対応を考えようかと思います

保険屋に聞いているのなら、「会社として」などと言う文言が出ないはずだと思います

今回の件で、社員が仕事に付けず会社は少なからず迷惑を受けていることは間違いありませんが
それに対する保証は一切言有りませんし、できません

会社としては、「困ったなぁ」で終わりです
それ以上も、それ以下もありません

経営者の立場としては、納得できないでしょうが
ここは、頭を切り替えてこの場を乗り切るしかありません

現実問題会社は当事者ではないので何もできません
欠勤扱いで、減給のみで済ませてあげることも優しい対応だと思います
有給の仕様を認めてあげるのも一案です
掃除や、雑用が可能ならそれを出勤と見なしてあげるのも温情です

ここで失えない人材であるかどうかでしょう

回答No.2

jees8255

座敷方式のところで座って　手をついて　グラスの破片でざっくり切る　普通は前の客がグラスを壊したときに掃除するはずですから　有り得ないと思うのですが。社員のミスかトラブルがあったのかもしれませんし・・・
質問者様は　その場の正確な状況が分かりませんから、間に入ることは避けた方が良いと思います。
まあ、助言してあげるのは良いでしょうが・・・
普通の会社では、社員のプライベートなことまでは会社としては基本的に関与しません。本人より相談があっても　あくまでも助言や弁護士等の紹介だけです。

回答No.1

joqr

＞Aはその居酒屋に給与の保障請求が可能なのでしょうか？

居酒屋に過失がある場合、
治療費は当然のこと、怪我に伴う損害賠償請求は可能です

医師の診断書を添えて、居酒屋に治療費と休業補償を請求することになります

居酒屋とどの様な話になっているか次第でしょう

＞私は会社としてAと居酒屋の間に入るようなことはしないほうが良いでしょうか？

経営者としての器を疑われるようなことを聞くのは？？？です
できないなら見て見ぬ振り以外ないでしょう

保険屋が出てくることになると思うので、怪我をした社員に任せればいいと思います

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
先程、営業にきた損害賠償保険の営業マンにも相談したところ
回答者様と同様な意見を頂戴できたので、Aに伝えようと思います。

怪我をした当人に任せようと思いましたが、社員も少し不安を感じているようなので
会社としてもなんらかの対応を考えようかと思います。