仕事が一人でできないのにウダウダ言ってくるヤツがいます。

質問

仕事が一人でできないのにウダウダ言ってくるヤツがいます。

４０代半ばの社員なのですが今日仕事が忙しいので休日出勤をお願いしたのですが
普段ならば二人一組で行う作業を遅くてもいいから一人で行ってくれとお願いしました。
（パートナーはどうしても都合がつかず欠勤）

すると朝から休日なのに仕事かよ・・・。ってな感じでフテクサレてました。
そしたら突然私のところに来てこの環境じゃ仕事がしずらくてしょうがないだの
これじゃー数こなせないよ！だのウダウダとグチを言ってきて止まらないし自己主張ばかりしてくるので
遂に私もキレてしまって、じゃー帰れよ!!（怒）と言ってしまったらアレコレ言いながら帰っていきました。

この人は夏場工場内が暑くてたまらないから窓ガラスを割る常識外れな社員で色々問題を起しています。
例をあげれば今日Aさんが欠勤してるからあの職場に入ってくれというとまたウダウダが始まります。
他には会社の事情でどーしてもこの作業に入ってもらわないと困るといってもなんでいつも俺ばっかなんだ！！
とか、とにかく面倒な社員なのです。（大人しく作業してる時もあります）

このような社員にはどー接したら良いでしょうか？
アドバイスお願い致します

回答No.5

debukuro · ベストアンサー

＞仕事が一人でできないのにウダウダ言ってくるヤツがいます
顔に墨で罰点を書いてやればいいです
人に暴行加えたり器物を破損したりの粗暴行為があれば上司に通報した方が良いですね

回答No.4

dai-ym

>この人は夏場工場内が暑くてたまらないから窓ガラスを割る常識外れな社員で色々問題を起しています。

これが本当ならば、このことを上司に報告していますか？
こんなことをしてなにかしらの懲罰がちゃんと下されているのでしょうか？
下されていない場合は、その程度の会社だからそういう社員が蔓延るんだと思います。
下されても変わらないんだとすれば、どんどん問題があるたびに上司に報告して、どんどん重い懲罰にしてもらうのが良いでしょう。

ただ、今回の休日出勤に関しては、ふてくされるのも当たり前だと思いますよ。
二人一組でおこなう作業を一人でやる場合、倍以上の時間がかかることが予想できるので、仕事がしずらいと言われることも当たり前でしょう。
そういう状況で休日出勤をお願いする人選を間違えたのが問題だと思いますよ。
それに対してキレて帰すほうもかなり問題があると思います。

回答No.3

syenupannda

人には必ず長所があり、それを育て、適材適所を行う事が組織の強力な体制を作ります

すべて社員のせいにしていては、いつまでたっても多数のコントロールはできず、

組織は強くなりません

かといって何事にも限度というのがあります

若い社員は修復、成長の可能性が高く、中途採用の年配はなかなか難しいですね

多くの人に理解を得れるルールや　物の言い方　やりがい・責任感を生み出しやすい環境作り

私は経営者ですが、社員の長所を見つけ伸ばす環境を徹底してやっています

首にする　あきらめるのは簡単ですが、乗り越えれば対応力が抜群につきますよ

ただもう一度言いますが　物には限度があります

回答No.2

Tip3000

あなたの一方的な話ですからその信憑性はいかがな物かと思います

あなた自身は会社にとって必要であるか疑問ですが・・。

回答No.1

toteccorp

やめてもらうのが良いのでは。