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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：ご意見を）
職場での厳しい時間管理と残業についての悩み
このQ&Aのポイント
- ある職場で時間に厳しい管理があり、一分一秒の残業はできない状況です。月末などのわずかな日数には残業時間を引かれます。さらに、帰り支度にまごまごすると早く終わらせるようにと言われるなど、残業についてのプレッシャーがあります。
- さらに、上司や先輩からは無理を言われることもあります。自分の席にいる先輩からは、1日に100件も仕事をこなしているのに、書類整理もしていると言われ、自分にも同じくらいの仕事量を求められました。しかし、仕事内容が神経を使うものであり、数字の間違いがあると大事な情報に影響が出てしまいます。そのため、限られた時間で100件の仕事をこなすことはできませんでした。
- この職場では、時間管理と残業に厳しいルールがあり、上司や先輩からは無理な要求もありました。しかし、自分の能力に合わない仕事量やプレッシャーに悩みながらも、一生懸命に仕事に取り組んでいました。辞めた会社ですが、一般的な意見を求めています。
noname#177093
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質問者が選んだベストアンサー
先輩の人×＞先輩 前にいた人×＞前任者、あるいは以前居た人 前任者が１００こなせる作業の半分もこなせないのなら 先輩に嫌味を言われるのは仕方のないことですよ普通です 退社時間が決められてるのに部外者のお母さんが勝手な想像で アドバイスするのは迷惑な話だと思います すいません関係ないこと言いますが、あなたの文章読みにくい
お礼
読みにくくてすいません 100件もこなすのが異常なんです 先輩も100件もこなせては、いないと思います ありがとうとございました