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会社都合退職
会社都合にて10月15に あと帰ってもいいよと 言われ 有給扱いで11月20で解雇 になるのですが 前の会社では その月に二ヶ月分くれたのですが こちらは一ヶ月分しか 入ってませんでした この場合は二十日までの分を すぐに支払いしてもらえるように頼んでいいのでしょうか 知っているかたがいたら 教えてください よろしくお願いします
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1ヶ月前に解雇宣告があるので、会社がその間以外の給与を支払う義務は有りません。 例えば、即日解雇なら３０日分。 １０日後の解雇宣告なら３０日に満たない２０日分の給与を解雇予告手当として支給する義務は有ります。 今回の場合は先にも言ったように、３０日前には宣告しているのでその間の給与が支払われれば何かを求める権利も、会社が支払う義務もありません。 戦うとするなら、解雇理由に納得がいかないと不当解雇を訴えるか？ 退職金として割増を求めるか？ などの交渉になるでしょう。
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- yamato1208
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回答No.3
解雇通告は、３０日以上前であれば予告手当は必要ありません。 今回の場合、有給があるから更に３０日分を要求ということでしょうが、これは通用しません。 前の会社が２か月分をくれても、それは会社の「善意」でしかありませんから基準にはなりません。 即時解雇の場合は３０日の予告手当 解雇日が、３０日後以降であれば予告手当は必要なし ですから、今回は有給分で終わりです。
- Ｆｒｅｄｒｉｃｋ Ｃｒａｉｇ Ｃｏｏｔｓ（@PVTCOOTS）
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回答No.1
質問者
補足
早速ありがとうございました 有給消化なので 会社としては役目を 果たしたつもりなのでしょうが 釈然としません 前の会社は すぐ もう一ヶ月分を払って くれたものですから また、さらにリストラあるようですし 会社に未練はないですが 説明もほとんどなく あと帰ってもいいよと いわれたので腹立たしいです
お礼
皆様 返答ありがとうございました 今日 会社に出向き 二十日までの給料もらいました また三月に大幅なリストラが あるようで、先がない会社だけに さっさと縁切りたかったのです ありがとうございました