OB・OG訪問について。

質問

OB・OG訪問とは就活には必須事項なのでしょうか。

これがないだけで志望企業に内定できなかったとかあるのでしょうか。

経験者の方々お聞かせ願いたいです。

回答No.1

tamago0002 · ベストアンサー

来年から新卒としてテレビ局で働くものです。

就職活動になり，もしあなたが入りたい企業があれば必然に社員さんに会いたくなりいろいろ聞きたくなるのが当然だと思います。これから一生ご飯を食べていく会社を決めるのですから。義務で行っているうちはその会社に興味がないか，どちらでもいいかだと思います。

ただ一つ言えることはＯＢ訪問しなくてもほとんどの会社は内定を貰えます。業界はそんなに関係ありません。
しかし，自分が行きたいと思い内定しているところは，自分からＯＢ訪問したくて行っているようなところばかりです。

是非就活頑張ってください。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

おに ぎり（@onigiri2011）

ＮＯ１さんが大体言っちゃったけど・・・
て感じです。

大手メーカーＰ社や外資金融Ｄ社は「インターンと本選考と関連はありません。」って言ってるけど実際の内定者の２０－４０％はインターン経験者。
当然３年の夏から動く人は志望度合いも意識も高い＝優秀であることが多いし、企業サイドも内々では思い切りチェックしてるって。
こういうケースに限らず、相関はある。平等の原則上、建前では絶対に関連は無いって言うけど実際はあるよ。
それは内定者見たら自明だろ？
特に金融のリク、商社のＯＢ訪問、マスコミの専門通いとバイトなどは合格率が高い。

僕は「殆どの人にとっての受かりたい企業＝ほぼ難関企業」であると知ってるし、
本当に受かりたいなら、数ヶ月でも数年でも準備するのが当然だと思うし、その１つの手立てがＯＢＯＧ訪問であるのは自明だと思う。
あとＯＢ訪問やインターンは義務というより権利じゃない？知らない世界や大人と話せるのはいい経験だし、ワクワクドキドキの方が大きいんじゃない？？？
合格者はそういう人が多いし、それを義務感でやっちゃう奴は内定には遠いと思うよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

te_te

OB・OG訪問をしなかったからと言ってそれで不採用というのは私は聞いたことがありませんね。

もし運よく、個人的な繋がりでその会社のOB・OGあるいは現役社員の方から話が聞けるのであれば、より良い企業研究の材料となるとは思います。そういう繋がりがないのであれば、あまり執着しなくても良い気がします。

説明会や企業セミナーなんかで、積極的に質問などの発言がされたかをチェックしてたりっていうのはありますけどね。これは採用の考慮には入ってた事がありました。

お礼

ご回答ありがとうございました。