【OB・OG訪問】企業がOB・OGを紹介しない理由

質問

就職活動のためOB訪問しようと思っても、志望する企業にOB・OGや知り合いがいなくてできないことが多いです。

人事に問い合わせても「弊社ではOB・OGの紹介はしていません」と言われてしまいます。

なぜ、OB・OGの紹介に前向きではない企業が多いのでしょうか？企業としても学生に自分の会社のことを深く知ってもらえるチャンスだと思うのですが・・・。

ご回答をもとに、人事の方にお願いするうまい方法を考えたいと思うので、ぜひ宜しくお願いします。m(__)m

回答No.1

tsurumiki · ベストアンサー

採用に携わる一人の人間としての私見です。
現在の所、企業はまず生き残る事に専念しており、今居る人材を本業に特化して貰う事を先ず考えます。
バブル期のようにリクルーター要員を割く余裕がないと言えます。
また個人情報保護法の観点からも部外者に社員の学歴含め情報を出す事は出来ません。
現状これだけインターネットの発達によって情報を本気で集めたければ幾らでもその方法はある筈です。
敢えて言いますが安易にＯＢ・ＯＧに頼る就職活動は既に時代にそぐわないものになっているのです。
冷たい言い方で申し訳ありません。
が、現実はそうなっております。

お礼

ご回答ありがとうございます。
企業がOB・OG訪問を受け入れる余裕がないわけですね。
インターネットの情報を活用しながらOB・OG訪問もチャンスがあれば行って行こうと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

pojapoja

えっと、逆に質問なんですが、「OB・OG訪問」って、大学・専門学校などの就職課を通じてするものではないのですか？
てっきり、そうだとばかり思ってました。

自分の志望する企業にOB・OGが存在するかどうかは、大学などの就職データベース(みたいなもの)で調べられますよね。たぶん。
就職課のひとに「OB訪問をしたいんで、ここの会社に勤めている先輩を紹介してください」って、聞いてみてもいいんじゃないでしょうか。

どこの大学・学校も同じとは限らないんで、参考にならないかもしれないですね。

お礼

ありがとうございます。
OB名簿に存在しない企業にOB訪問したいと考えております。

回答No.2

rabbit_cat

端的に言えば、ＯＢ・ＯＧは、本来の仕事で忙しくて、昔のように雑用（本来の仕事以外の仕事という意味です）をする時間的な余裕がなくなっているってことです。
人事の方は、リクルートが本来の仕事の一つですが、他の部署の方にとってはそうではないですよね。学生に会うということは、その時間だけ、本来の仕事ができないってことです。

お礼

ありがとうございます。
やはり近年はみなさんお忙しいんですね・・・。