悩んでます。

質問

実は最近アルバイトを始めて4日目ぐらいなのですが、他にやりたい仕事をみつけてしまいました。
そちらは正社員で私が今までやってきた仕事と同じ内容です。本当はその内容で働きたかったのですがいいところがなく今のアルバイト先にはいりました。
受けてみたいと思い、知人に相談したのですが『アルバイトを辞めてから受けるのが筋』と言われました。
分かるのですが、正社員がダメだった場合アルバイトを続けたいと思っています。
みなさんはどう思いますか？
ちなみにこの場合、なんて言ってアルバイト辞めるのがいいと思いますか？
正社員に受かったらすぐに辞められる理由で辞めたいのですが…

よろしくお願いします。

回答No.4

am-0107

アルバイト継続のまま応募するのが普通です。たとえ４日でも。

落ちた場合はそのまま継続（貴方の言ってる通り）で、受かった場合はアルバイト先にはきちんと説明して
謝れるで問題ありません。日本で最も責任の重い仕事である「総理大臣」ですら辞めたければ辞められます。
アルバイトが辞めていけない訳がない。

まぁアルバイト先は募集出したり手間を掛けているので、多少の嫌みは言われるかもしれません。でもそれだけです。

また、知人の話を受入れても、その方は貴方が「アルバイトを辞め、応募した仕事も落ちた」状況になっても責任とる訳では
ありませんよね？そういった話は聞き流せば良いかと思います。

他の回答者の方も言ってますが転職では「現職をもちながら応募」の人が最も多いです。アルバイトしながらの応募は全く問題ありません。

お礼

ありがとうございます。

今日応募してみました。
店長にも正社員で探してることつたえました。

うまくいくかわかりませんが頑張りたいと思います。

回答No.3

yosifuji20

『アルバイトを辞めてから受けるのが筋』
と言うのは、何が筋なのでしょうか。
応募しても合格するかわからないことに、今の仕事を放棄して挑戦することが筋なのでしょうか。
私は転職経験ありで、採用側の仕事もしましたが中途採用の応募者の多くは現職ありの人です。
採用側はそれは承知で面接をします。逆に理由もなく無職のほうが警戒する場合もあります。
労働意欲や対人関係で問題があるのではないかと思うのです。
ということで今のアルバイトは続けながら応募されて何の問題もありません。
中途採用は絶対確実と言うことはないので、一つのことにすべてをかけるのは危険です。
人は自分の生活は守る権利はあります。そこまで遠慮することはありません。

補足

わかりやすい説明ありがとうございます。
飲食業なので中途採用といえるかはちょっと微妙です…
アルバイトも4日間で正社員を理由に辞めていいのか迷っています。

回答No.2

noname#203192

その正社員の仕事とは中途採用ということですよね。
募集しているのであれば申し込んで、面接の時にいまアルバイトをしていること、それとこの仕事が自分にとってどうしてもやりたい仕事であることをしっかり説明してみたらどうでしょうか。
めでたく採用となれば入社日などの相談に乗ってくれると思うので、採用が決まってからアルバイトを辞めれば良いと思います(スケジュールはアルバイト、新会社それぞれになるべく負担がないよううまくアレンジして)。
一般的な転職も、現職中に就職活動をしている人はたくさんいます(それが普通だと思うけど)。現職を辞めて就職できなかったらいったい生活はどうするんだ、と思います。
もっとも現在のアルバイトを誰かに紹介してもらったとかなると、その人の顔に泥を塗ることになるので、まずその人に相談するのが筋です。

補足

ありがとうございます。
入社日とゆうか飲食業なのでオープンの日が決まっているんです…
アルバイトも4日間で正社員を理由に辞めていいのか迷っています。

回答No.1

psytom

質問の内容を正直に今のバイト先の管理者に話すべきです。

世の中タイミングが悪い事というのはあります。

ウソや言い訳はいけません。