辞表を出すとき

質問

モラハラとまでは言いませんが何をした覚えもないのに、冷たく当たられてうまく仕事ができなくなってきました。
　その場合、それでもうまくやっていこうと相手の顔色をうかがいつつ、柔らかく接しながらがんばってやってきて、でも精神的限界が来たため辞表を出したいのですが、きっとどうしてなのか問われると思います。

　その相手の人はまだ職場で働くわけで・・　
　そんな時、こういうことがあったなどと言った方がいいのでしょうか？それとも自分が悪者（仕事に責任を持たずに辞めてしまうという噂など立ったとしても）になっても、言わないでやめるべきなのでしょうか？
　言ってやめた方が良いけれど、残った相手の人は仕事がしにくくなることもあるかもしれません。例え、誰にも話されなかったとしても、聞いた人からはそういう人なんだと思われるので。

　どうしたら良いのでしょうか。

回答No.4

ele_sheep

残った周りの人や、後任になる人は　モラハラを訴えて辞めて欲しいと思うでしょうね

自分だったら　まず辞める前に直接相手に伝えます、改善されなかったら、上司に相談します
上司も何もしてくれなかったら、その理由で辞めます。

お礼

相手に伝えるのはなかなか難しいです。さらに嫌な思いをするかもしれなくて。
　もう少し頑張って歩み寄れるようにしてみても、無理だと分かったら上にそれとなく言ってみます。
　ありがとうございます。

回答No.3

doorakanai

上司にだけはきちんと言った方がいいと思います。
精神的にクる程に冷酷な対応をされた　と。
今後同じような人が出ないように気を付けて欲しい　と。

気遣うべきはその相手ではなく、周囲の人達ではないですか。
何をやられたのか知りませんが、あなたを精神的に追い詰めて退職に追いやった。
またやりかねません。
上司が言い触らしたとしても、自業自得です。

私は上司のセクハラパワハラで退職した時、そのまた上にだけ
洗いざらい話しました。こんな事が二度とないようにして欲しい　と。
その後ハロワでまた上司の話をしたら
退職理由を自己都合から会社都合に変えてくれて、すぐに失業保険をもらいました。
何の証拠もなかったのだが、会社に事実確認したらしい。
というお得な事もあるかも知れませんので、正直に話しましょう。

お礼

同じような人が出ないように、というのは思います。
やはりそのことを、それとなく伝えるのは必要ですよね。

逆恨みされたら・・と思うと少し躊躇してしまいますが、言い方を考えなければなりませんね。

言ってみて自分が悔しい思いを引きずったままでもあまり精神的に良くないものなので、言うべきことは自分のためにも今後のためにも良いのかなと思いました。
ありがとうございます。

回答No.2

noname#183179

そういう場合は、当たり障りのないことで、退職するのがベストだと思います。
言って、変われる人なら、もうすでに変わっていると思います。

上司としては、何が原因で退職するか聞いてくると思いますが、当たり障りない程度の答えをするといいと思います。

お礼

違う理由にしたほうが良いということですね？
ありがとうございます

回答No.1

ykoke01

一般常識的には個人的都合として、特に詳しく話さないか、話しても差しさわりの無い程度に留めておくものです。
あれこれ言ったところでどうにかなるものでもなく、改善するから残ってくれと言われたいなら別ですが・・・。要は詳しく話したところで大した意味はないですし。
ただ、上司は報告の義務があるので当然理由は聞いてきます。差しさわりの無い程度に話すというあたりで良いでしょう。

お礼

差し障りのない程度、が分からないです。上司には、その事をさりげなく言うべきか…
言ったら色々聞かれそうですね。
言わないで他の理由が良いのかな。ありがとうございます