雇用の法律について教えてください

質問

友人（20代中盤・大学中退）が、この４月に某外資系生命保険会社（強引な勧誘方法で有名な）に就職しました。
入社の際、「当初３年間は固定給制で、３年目以降はフルコミッション制となる。また当初の３年間は会社から顧客を持たされる」と聞かされていました。
しかし、先月一度ノルマを落とした途端、会社を辞めるように、かなりのプレッシャーをかけてきてるそうです。友人は正直、プレッシャーに耐えかねて辞めるつもりになってます。ですが、この状態で辞めても、次の就職には不利ですし、何よりもこんな簡単にクビにすることができるのでしょうか？試用期間なのか？とも思いましたが、一か月のノルマ落としが、適正なしとなるのでしょうか？明日、友人と会う予定です。よろしくお願いします。

回答No.2

tedokon · ベストアンサー

保険関係のお仕事はよくわかりませんが、仮に試用期間中だからといって一度ノルマを落としただけで会社を辞めさせられる事は無いと思います。
私はあなたの質問を読んでいて「お友達はパワハラにあってないか？」と心配になりました。

私自身は保育士をしてましたが、園長にパワハラをされて、保育園を辞めるように仕向けられました。
言葉の暴力は当たり前って感じで、怪我も負わされましたし、精神的におかしくなり、体を壊しました。

それから、私は小さい頃、持病を患っていて、今は薬を止めて経過観察中ですが、大人になって再発してしまったらもう一生治らない、とお医者様から宣告を受け、精神的ストレスは再発の原因にもなると言われておりました。
これ以上、無理してツライ職場にいても、自分の病気が一生治らなくなるだけで報われることは何もないですし、自分の体のためにも辞めました。

辞めた後に後悔したのは、パワハラの内容をメモ・録音していなかった事です。
メモ・録音しておけば、証拠になるので、訴えることができ、すぐに雇用保険の受給ができることを知らなかったために損をしてしまい、3ヶ月受給制限の対象にされてしまいました。

お友達が会社でひどい目に遭っているようなら、日付・時間・内容をすべて記録して、近くのハローワークか労働局に相談するように教えてあげてくださいね。

お礼

tedokonさん

回答いただき、ありがとうございます。
明日友人と話してきます。
ただ、電話等で話していると、すでに腹は決まっている様子です。
それに友人の会社は結構評判が悪く、仕事の内容からも向いていないかもしれません。
ただ、無職にはなってほしくないので、次を決めてから辞めるのが、僕としては良いと思います。

それでは、ご健康にお気をつけてください。

回答No.1

comattania

正当な理由があって、３０日前の解雇を予告か、即解雇で平均月収の１か月分を給付なら、合法です。
社内規定があるはずですから、その規定に反すれば、解雇は当然です。

お礼

ありがとうございます。
明日、友人に会うので、参考にさせていただきます。