26歳 2度目の転職

質問

初めまして。
私は現在施工・管理に転職して半年になりますが、退職を考えています。

前職はIT商社の営業だったのですが、父が倒れ、手伝うために会社を辞めました。(詳細を書くと長くなるので割愛します。)
後に父は回復し、仕事もできるようになったので私は修行の意味もかねて同業他社に就きました。
厳密に言うと私の会社は内外装。父の会社は看板屋なので違いますが、、、

今の会社ですが、面接時と入社後では言っていた事が若干違い(まぁよくあることですが)ました。
それ自体は大丈夫なのですが、正直申すと私は内装は完全未経験で入社しました。もちろん会社の方もそれを承知です。

会社の不満として1番大きいのは「教えてくれない」ということです。
聞かない自分が悪いんだろと言われるとそうかもしれませんが、こちらから聞いても曖昧な返答しか返ってこないケースが多々あります。
書類１つでも書き方やどこを書けば良いかわからず聞いても「書いて提出すればいいんだよ」
と返ってくるだけ。基本そんなやり取りの連続です。
諸先輩の書類等の過去歴を見せてくださいと言っても、客に渡したから持っていないとも言われました。

先輩社員や外注の監督業の方の下についてもメインの仕事内容は夜間工事なので見積りや発注方法も先輩が1人で昼間にやってしまう為、わからずじまいのまま事が進んでしまいます。

そんな状況で半年が過ぎましてどうも自分の中でこの会社だと成長ができないと感じ始めてきました。

皆様にご質問です。このまま、この会社にいて学ぶ事を探すかいっそまた同業他社に行き学びなおすかどちらが良いでしょうか？

回答No.3

noname#205122 · ベストアンサー

今の就職先が「修行の意味もかねて」ということであれば、その役に立たないのであれば、早く辞めるべきです。組織というのは「人を育てる」ということが大切ですが、職場内での個人の対応というのは、組織の方針とは変わってきます。

　端的に言うと、個人にとっては「俺がいないと、職場が困る」という状態が良いのです。だからトップが「部下を育てろ」と言ってもそうはいかないのです。部下に丁寧に教えた結果、部下のほうが自分より仕事ができるようになると、自分の存在意義がなくなるのです。

　相当以前のことですが、私の知り合いだった首長さんが、「助役には優秀な人を置かないことにしている」と言っていました。理由を聞くと「私のポストを取られるから」と。どんな組織にも、そこで働く個人にも、そういう矛盾した面はあります。

　それにしても、ご質問のことが事実だとすれば、ひどい職場ですね。「修行の意味」ということからすれば、１つの職場に長く勤める意味もさしてない、と言うよりも、いろいろな職場を経験する方が良い面もあると思います。そんな職場早く見切りをつけましょう。

　「この会社だと成長ができない」とのことですが、そのとおりだと思いますし、私に言わせると「そんな会社は成長しません」です。

お礼

有難うございます。

客情報は言えませんが超超大手の為普通の資格(例えば職長)もその会社独自の資格がありり、そちらを取らないと意味がありません。しかもやはりですが会社を辞めたらその資格は他では使えません。

そういったことを考えやはり辞めようかと思います。

回答No.2

comattania

私は、リタイアした老人ですが、これまで１８回転職を繰り返してきました。全く関連のない事業所に入社したこともありましたが、質問者殿のような不満は一切ありません。仕事は自分で覚え開拓していくものだと解釈してるからです。
どんな仕事にも、参考書があります。就職したら、聞きに行かなくても初歩段階が出来るだけの知識を持つべきです。教えてもらうのは、学校です。先輩に教えてほしいのなら、月謝を出して教授をお願いしなさい。彼らは、自分の仕事で手いっぱいなんです。邪魔するなと、邪険にされてるのが解らんのですか。
何処へ転職しても、懇切丁寧に教えてくれるのは、新卒者に対してのみです。中途採用者は、即戦力が採用条件です。出来ないやつは、役立たずですから、解雇されるか、配置転換です。自分で覚えろと忠告します。教えてくれないなんて、甘ったれたことを言うなです。
見よう見まねが出来ないなら、解雇されるのを待つより仕方がないでしょう。

補足

申し訳ないですが、けんか腰な文章になってしまいます。ご了承ください。

最初に入ったのが商社だったのですべてのやり取りは書面でやるものだと思っていました。
ですが見積りをもらうとき、発注をするときは基本電話。造作になって初めて文面＋絵(でも基本は電話)という形の見積り方法が参考書に載っていますか？

私も入社してからですが、知識を得るため取付方法・名称などネットでですが勉強はしました。

何もわからない身ですので現場に行った時も教えてもらえないのが最初の1・2日でわかったので、わからないなりに現場を見て回って作業の流れを学ぼうと動き回っていたら、暇ならあれやれ・これやれとそれすらもできない始末です。

言い訳的な言い方ですが、ならなぜ会社はこんなクソの役に立たない完全未経験者を入れたのですか？うちは完全未経験はお断りしていますと一蹴すれば済む話ではないのですか？
変な話、私は胸を張って未経験といいました。それを会社は承知で入れたのはその人間を「教えて」自社にとって稼げる人間にしようという意味ではないのでしょうか？
それを前提と考えたら自分で考えろと突き放すのは矛盾していませんか？

完全未経験の何がわからないのかもわからなくて本当に悩んでネット上ですが相談している人間に甘えるなの一言はあまりにも酷ではないでしょうか？もし貴方が報われない努力は努力ではないとおっしゃる方なら話は別ですが、

回答No.1

rikimatu

僕も、農家で働かしてもらっていましたが似たようなものでした。
農業について教えてくれるということでしたが、
道具の片付けの場所を聞いても自分で考えろ、頭が良いんだろ何でわからないとか
教えてもらって、後日その方法をやってもそんな事は教えてないと切れるしまつ。
１０日で辞めましたよ。自分でやった方が勉強になると思って。

ただ、職人系は見て覚えろと言う部分があると思いますよ。
勉強にならないと思うならば転職もてですよ。

勉強にならない所で6年いましたが、転職する時は大変でした。学んだエピソードを言ってくださいと言われましたが、
全くなかったので回答に困ったこともあります。

お礼

ありがとうございます。

そうですね、今後について、ちょっと改めて時間ができたら考えてみようと思います。