不当解雇でしょうか？
職安の紹介で、あるお店にパートで採用が決まり、3日前に働き始めました。
1日目、店長から「出勤日数と勤務時間を減らしてもらえないか？」と言われました。
私はできれば扶養内で働きたかったので、減らすことは好都合で受け入れました。
2日目、店長から謝りながら「辞めてもらえないか？」と言われました。
理由は、店長が社長の許可無く求人を出していたそうで、私を採用したことは社長に事後報告。
その時に、社長は経費節減の為、新たに採用をするつもりはなかったことがわかったという事です。
その時はショックで「わかりました」と言って帰ってきました。
その後、職安に行くとそのお店に「退職証明書」を書いてもらうよう言われ、用紙を渡されました。
これは店長宛に郵送するつもりでいます。
試用期間はありません。
求人票にも店長からもそのような話は聞いていません。
常用雇用での採用です。
契約書は、本社が遠方で郵送の為、まだ手続きをしていません。
（そのようなものがあるのかどうかもわかりません）
2日分のお給料は支払うとのこと。
雇用保険等の手続きの書類は本社の方に郵送してあるので、それは何も記入せず私へ送り返すそうです。
主人は「不当解雇じゃないか？」と言っています。
不当解雇の条件を調べてみましたが、私の場合、当てはまるのかよくわかりません。
これは不当解雇にあたるのでしょうか？
それと「退職証明書」の記入事項に「退職事由」というのがありましたが、これはどのように書かれるべきなのでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます。 わかりました！