雇用契約の試用期間内の変更について

質問

現在、ある会社に試用期間３ヶ月と言う契約で正社員として働いています。
８月上旬から働いているのですが、なぜか先日社長から今日からアルバイトでって言われました。
まだ１ヶ月ちょっとなのにです。
それも突然今日からって、、、生活もありますし、とても困っています。
このような事は許されるのか、駄目な場合どうしたらいいのか、、、
やめるか、アルバイトとして続けるか、、、
でも納得いきません。
ちなみに仕事はきちんとしてました。
アドバイスを頂けると助かります。

回答No.3

seble

アルバイトも社員ですが、、、
要は具体的に何がどう変わるかによります。
賃金が下がったりするような場合だと不利益変更なので、合法とは言えません。
もっとも、拒否すれば解雇されるでしょうし、抵抗の余地はあまりありません。

回答No.2

doctorelevens

３ヶ月経過して（つまり３ヶ月ちょうど）からでも、そういう話はあります。
試用期間３ヶ月間は「いつでもお互いに判断をしましょう」という期間なのです。
受け入れれば続けられるし、受け入れなければ、そこで働くことが出来なくなるわけですね。

＞このような事は許されるのか、駄目な場合どうしたらいいのか

法律的には「正社員として雇いなさい」ということを強制することなんて出来ないんですよ。
「雇用契約書どおりに給料を払いなさい」というようなことはありえますが。
まずは自分で持っている雇用契約書（または雇用条件通知書）にどういう約束が書かれているかになります。
（書面は必要です。　「貰っていない」ではなく「貰う事が義務」です。　法律で決まっているので、貰えるまで交渉しましょう）

書類を持って労基署で相談、が現実的です。
（普通は「納得出来ないなら辞めて転職した方が・・・」となります）
個人で出来ることには限界があります。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

＞このような事は許されるのか、駄目な場合どうしたらいいのか、、、

試用期間なら合法です。

雇い主がアルバイトでと言うなら従うしかありません。

やなら辞めろと言うだけです。

多分、労働基準監督署に相談しても試用期間中なのでしょうがない
というだけだと思います。

ご参考まで。