履歴書の手書ってそんなに意味あるんですか？

質問

欧米は履歴書をPC作成するのが主流だと思うんですが、
日本は何故未だに手書きすることを求めるのでしょうか？
しかも、手書きの場合修正ペンや二重線で訂正印もNGという、恐ろしい程の手間を要求する意味が不明です。
何十通も作成する必要がある場合もあるのに明らかに非効率だと思うんですが。
仕事では効率を求めるくせに。

そのくせ採用通知・非採用通知は印刷されたものを送ってきますし。

手書き程度でその人の人柄を判断出来るのか甚だ疑問です。
手書きの履歴書を書いてくる応募者がそうでない応募者よりいい人材ということは特に言えないですし、自ら応募者という選択肢をわざわざ狭めていますし、応募者からも良い印象を与えないいので、企業全体としてはむしろマイナスなんじゃないですか？

回答No.8

hata79 · ベストアンサー

手書き
わが社に入社したいために、頑張って書いてくれたんだなと思われる。
文字は人柄を表すといういい、確かにそれはいえるので、上手ならプラスポイントになる。

パソコン利用
読みやすい。
パソコンのスキルがあることを示せる。
能率的な仕事をすることができることをアピールできる。
とりあえずは自分の名前程度は自書しておくのがよい。
大量に作成して、就職希望先に発送したうちの１件がわが社なのだなという印象が出るので、ボーダーラインになったときには「他で合格なさってください」と落とされる可能性もある。
最悪なのが「間違って打ち込みされてる部分が、まったく同様に全ての社に送付されてしまう」（これは他の回答でも述べられてますね）。

手書き、パソコン作成の両方を送る必要はないと思います。
字に自信があるなら手書きオンリー。
そうでないなら、パソコン作成を選択ってことで言いと思います。

「パソコンで作った履歴書をだしてきた」ことで、
そのスキルがあるんだと重宝がられる時代ではないでしょう。
履歴書など手書きでないと意味がないという会社なら、相当古い体質ですので、縁がないと思うのもいいです。

お礼

仰る通りですね、回答ありがとうございます。

回答No.7

pretty_eku

＞　手書き程度でその人の人柄を判断出来るのか甚だ疑問です。

筆跡でいくらか，性格などが，わかるようですね．
以前，テレビで，捜査機関が，筆跡鑑定を利用していると，行っていたのを思い出しました．

♪参考♪
http://www.syomei.info/?p=118
http://www.aichi-kyosai.or.jp/service/culture/internet/hobby/handwriting/handwriting_1/post_203.html
http://chokochi.exblog.jp/2279718

＞　何十通も作成する必要がある場合もあるのに明らかに非効率だと思うんですが。
＞　仕事では効率を求めるくせに。

採用担当の人は，仕事に効率なんて，求めていません．
「人をして人を動かす」のが，事務職ですから．
人徳・人柄で人を動かすのですから，効率だとか，理屈などという概念は，全く必要ありません．

＞　何十通も作成する必要がある場合もあるのに明らかに非効率だと思うんですが。

これって，「自分は，何社にも，応募してます」って言ってますよね？
そんなに受けるって，それだけ落とされてるってことでしょ？
手書きの履歴書くらいで，そんなこと言っていたら，ダメじゃないのかな？

お礼

はは極端ですね(笑)

回答No.6

qazwsx21

フルタイムとパートの採用事務を担当したとき、特に指定しなかったので、手書きとＰＣの応募者が半数ずつでした。自署、自筆と指定されたら、従うしかありません。

＞手書きの場合修正ペンや二重線で訂正印もNGという、恐ろしい程の手間を要求する意味

その会社だけに１通提出するものなので、そのくらいの手間暇はかかって当然というわけです。間違いなく書けば、こんな思いはしません。同じものを何十通など、応募先は念頭においていませんから。

欧米は昔からタイプライターという機器がありましたから、事情が違います。タイプで印字してもサインは自署でしょう。

ここからはちょっと余談です。
ＰＣの履歴書で致命的なのは間違いがあった場合です。いつまでも訂正されないで落とされ続ける。この人はそうなのだろうなというのがいくつか見受けられました。手書きの人でも誤字はあるし、履歴書は思うほど正確に書かれていません。
ちなみに、パートで採用されたのは、比較的字が上手な方でしたが、実務ができず、すぐ辞めていきました。
あと、送付書というのに「私は、、、、で、、、、」なんてアピールしたつもりなのでしょうけど、そういうのは一人も採用されなかったです。送付書というのは、下記の書類をお送りします。よろしくお願いします。で十分なのではないかと思います。送付書も有無が半数ずつでした。

お礼

>ＰＣの履歴書で致命的なのは間違いがあった場合です。いつまでも訂正されないで落とされ続ける。

回答ありがとうございます。参考になりました。

回答No.5

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

ハローワークの職員さんの助言です。

なるべく、手書きがベストということです。

履歴書は手書き、職務経歴書はワープロでもＯＫです。

要は、手書きだと採用担当者が一目擱くということです。

最近は、みんなワープロです。採用担当者は、スルー状態です。

書類選考を通過するには、やはりハローワークの職員さんのことを
素直に実行することです。

採用担当者は、そういう総合的なことも判断のひとつとしています。
プロですから。字や丁寧さが求められます。

日本企業の昔からの体質です。

ご参考まで。

お礼

確かにそうですね。回答ありがとうございました。

回答No.4

ROMIO_KUN

「手書き程度でその人の人柄を判断出来るのか甚だ疑問です。」と思うのであれば
プリンタからジャーと吐き出した履歴書を作成すればよろし。
　badohowaito 様が差し出すものを受け取り側がどの様に判断するかは受け取り側の自由意思です。
　ただ、同じ様な応募者が居たら手書きで送ってきた側の人材を採用するとはっきり言う経営者も
複数人見てきています。逆は私が関わってきた中ではありません。
　エンジニアの私ですが決定権はないものの、どの人を選ぶ？と履歴書の束を渡されたことが
複数回あります。タイプ打ちの印象ははっきり言って私の目にも↓です。
　修正液も見ますが、誤った箇所によりけりです。
　二重線消しは見たことありませんね。　
　badohowaito 様の言う合理性は、誤りではありませんし、それを否定するつもりはありませんが
採用の場で合理性はありません。
　もちろん、採用の結果通知は合理性の観点から印刷物でホイ！！、です。

お礼

なるほど、回答ありがとうございます。

回答No.3

mac1963

手書きの履歴書を必須にする理由はまともな文字が書けるかどうかそれにつきます
人より奇麗な文字を書けるという事はそれだけでもプラスになります
またその企業が手書きを必要とする業務があるかもしれません
逆にネットでの応募をするところはパソコンが使えるという証明になるからそうするんですね

>何十通も作成する必要がある場合もあるのに明らかに非効率だと思うんですが。
そうなんですねそんなにたくさん応募するんですね
私は就職活動しなかったからなぁ
がんばってくださいね

お礼

回答ありがとうございます。
いえ私は沢山応募したことありせんが、一般論です。

回答No.2

atamagawarui5

最近は履歴書メールで送れと言うところもあるので、そんなに気にする必要無いと思いますが。
紹介会社使えば、履歴書すら会社に入った後で良いと言うところもあります。

未だに手書きしている方が時代遅れと言ってもいいかもしれません。
採用人事も４０以下の方が多いので、手書きにこだわっていないですよ。

現在大手大企業銀行系がそうですが。

お礼

回答ありごとうございます。
未だに古い考えの方や会社も多少あるので、質問しました。

回答No.1

tpg0

＞手書き程度でその人の人柄を判断出来るのか甚だ疑問です。

↑少なくとも、字の上手い下手は判断出来ますし、筆跡で性格もある程度は判断出来ます。

採用側の立場になったら、几帳面に丁寧な文字で書かれた履歴書と悪筆で粗雑に書かれた履歴書を比べたら、前者の応募者を採用したくなるはずです。

いくら仕事の効率が良くても粗雑では仕事には通用しないのです。

履歴書を丁寧に手書き出来る人は仕事の効率が多少悪くても仕事を丁寧に行える印象を採用担当者に与えるのです。

お礼

回答ありがとうございます。