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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：職歴欄に採用決まったけどまだ出勤していないバイトは）
バイトが採用されたけどまだ出勤していない場合、履歴書に書くべきか？
このQ&Aのポイント
- バイトが採用されたけどまだ出勤していない場合、履歴書に採用情報を記載するべきかどうかについて教えてください。
- Aというバイトに受かりましたがまだ出勤していない状況です。Bという別のバイトにも受かり、面接の日程が決まっています。Bの履歴書にAを職歴として書くべきか迷っています。どうすれば良いでしょうか？
- 履歴書に採用が決まったバイトだけれどもまだ出勤していない場合、職歴に書くべきかどうかについてアドバイスをお願いします。
- redramgirl
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- 履歴書・職務経歴書
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質問者が選んだベストアンサー
職歴の書き方は意外とルーズなのですが、それでも職業の経験であり、1日も働いていないような所は入りません。 通常、数日程度も数に入れません。 考え方が色々ありますが、その職業の経験と言えるぐらいの年月（最低2～3年程度）を働いていなければ経験とは認めない、つまり職歴にあらず、という場合もあります。故に、短期間のバイトなどは働いたうちにさえ入らなかったりする場合も。 バイトはしょせんバイトとして個別に会社名など入れず、その期間、バイトというような書き方です。 バイトでもフルタイムで、それなりに仕事としてのノウハウを得られるようなものなら逐一書いても良いとは思います。 ただ、掛け持ちは事前に知らせておくべきなので、口頭では説明するべきかと。
お礼
なるほど！ たしかに経歴と考えると書くものではないですね 前のバイトが半年程でしたが下手したらプーだと勘違いされるかもしれないので流石に記載しました (別所でもブランクと思われないため・口頭で説明する手間を省くため３ヶ月以上であれば書いたほうが良いと言われました) もちろん掛け持ちの件は口頭で伝え話し合う予定です 回答ありがとうございました！