再就職手当てについて

質問

再就職手当ての書類を９月１４日の夜に郵便局の本局にて書留で送付し、たぶんハロ－ワ－クが受け付けるのが
３連休明けの１８日だと思われます。

現在契約社員で２ヶ月試用期間で、契約は１０月末まであり、その後３ヶ月更新と聞いておりますが、万が一　自分が、試用期間終了で終わりたい場合、再就職手当て貰えない場合があるのでしょうか？

１０月２０日、前後にハロ－ワ－クが在籍確認を取ったときに１０月末で辞めることになっていても２０日に在籍していれば手当ては、貰えると考えていますがどうなんでしょうか？
万が一に備えて、１回目だけ更新したほうが無難でしょうか？

今の会社は、ヒマで時間を持て余していたり仕事の奪い合いみたいな感じで、今まで忙しい会社に居たので違和感があり
更新の面談が、そろそろあると思うのですが考えています。お金も関わってくるのできちんと結果の通知書がくるまで
安易に辞める決断をしないほうが良いのかと思って迷ってます。

ご意見お願いします。

回答No.1

hkinntoki7 · ベストアンサー

会社も再就職手当の詐欺行為に関与したと思われるでしょうから、辞める予定の社員を今後も雇用継続予定とは回答しないと思います。質問者様がどれくらいのキャリアを持っているのか不明ですけど、次の就職先を見つけてから退職された方が賢明だと思います。

お礼

ありがとうございました。働きながら次の職場を探そうとおもいます。アドバイス有難うございます。

補足

採用の時点では、週３７．５時間勤務（採用証明書に記載してもらいました）就業して１ヶ月は、これで勤務し２ヶ月目から週３０時間にした場合は、再就職手当ての書類上は問題ないのでしょうか？