３１才で転職

質問

今現在 派遣社員という形で働いています。

現在３１才で転職を考えているんですが
安月給が原因です。
24才の社員の子で手取り13万とか当たり前の会社です。

あまりにも このまま本社員になっても 将来性のない給料に
他の会社の面接をうけました。
文化シャッターという会社の面接を受け採用されましたが

調べてみると かなり大きな会社みたいなんですが 給料は落ち着くんでしょうか？
半年という期間がたてば 独立という形になるらしいですが。
文化シャッターに詳しい方 教えて下さい。

よろしくお願いします<(_ _)>

回答No.2

marlborororo · ベストアンサー

私自身は経験はありませんが、私の知っている範囲で。

以下2つのどちらかにの体制になると思うのですが、私はその道のプロではないので素人の一意見として参考にしていただければと思います。

まず、日本の法律では”完全”歩合制というのは違法になるようです。

売らなければ給料0円というのは違法です。

完全歩合制ではなく歩合制のみ認められています。

なので、企業が法律を守っているなら最低賃金は給付されます。

しかし、歩合制度ということもあり本当の最低賃金であり、実力重視の会社である以上定期昇給は見込めません。

また、このような実力主義の企業は成績が伸びないと居づらくなる風潮があるようです。

歩合制の場合ですと、あなたは企業に所属して売上によって最低賃金＋αを企業から貰うことになります。

もう1つは請負契約。

これは、企業の説明通りあなたは個人事業主をなり、その企業の商品を売ること。

企業の商品を取り扱うかわりに売上の○％を企業へと渡す。残りがあなたの取り分です。

売上が無ければ企業に渡す必要もないですが、あなたの取り分もありません。

中には商品取扱の契約料などもあるとか、ないとか。

この制度は言い方によっては完全歩合制といえなくもないと思います。

以前話題になった偽装請負の1つです。

請負契約にかんしては一般的な知識であり、厳密にいうと違う点があると思います。

しかしながら、ほんとうにザックリいうとこのようなものに分類されます。

完全歩合制・偽装請負は違法でありながら、法の隙間をぬってなくなってはいません。

まだまだ法を守っていない企業はたくさんあるようです。

正直、一般人だとそこまでわからないと思います。

私も一般人ですが、上記のように理解していても、専門家を相手にしたら難しい言葉や巧みな話術でいいくるめられると思います。

今の世の中、企業も企業を守るのに必死なんだと思います。

イロイロな企業があるので、あまり悪い方にばかり考えず、できるかぎりの情報を得て見定めてください。

たしか、職業安定所にその道のプロである社労士さんがいて、そこらへんの相談を受けてくれた気がします。

やはり、法律に関ることなので専門家にきくのが1番確実だと思います。

素人の意見ではありますが、ご参考までに

回答No.1

marlborororo

その企業自体は知りませんが、「半年たてば独立」というコトバにひっかかりました。

それは、ほぼ完全歩合制になるということをさすのではないでしょうか？

保険の営業などによくある「研修が終わればあなたがたはそれぞれが独立した起業人です」

などといい完全歩合制にするという話を良くききます。

企業自体知らないのでなんともいえませんが、少し気をつけたほうがいいと思います。

お礼

全くその通りで 完全歩合制です。

あなた様は 引っかかったと言うてましたが どのような内容だったのでしょうか？
会社は違いますが 内容が一緒なので アドバイス下さい。

お願いします