退職届について質問です。

質問

現在研修中ですが、採用当初と勤務条件が徐々に変わり、不安になり辞めると言いました。

まだ契約に関する書類も何もないのですが、退職届を書くように言われました。

研修中でも退職届が必要なのか、またどのように書けば良いか教えていただけるとありがたいです。

よろしくお願いします。

回答No.2

ron-t · ベストアンサー

採用当初とご自身で記入されているので、
雇用契約は結んだのではないですか？

研修期間は企業側からは試用期間ということだと思います。

紙は、なんでも良いですが（常識的なもので）、
退職届と題名を書いて、記載日と宛名を書いて、
私○○は、一身上の都合により平成○○年○○月○○日をもって退職させていただきます。
で良いでしょう。

もう遅いかもしれませんが、
本当に辞めてしまって良いのですか？
あまりに早く辞めてしまうと、今後いろいろ不利にならないか心配です。

お礼

ありがとうございます。
書き方、参考にさせていただきます。
ちなみに採用は口頭で、そのまま研修に来るような流れでした。
契約に関する書類はまだ何も交わしてないので、自分がどんな立場なのか分からなくて質問させていただきました。
今後のご心配までしていただき、ありがとうございました。

回答No.1

ikuchan250

https://www.google.co.jp/search?q=%E9%80%80%E8%81%B7%E5%B1%8A&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=org.mozilla:ja:official&hl=ja&client=firefox-a　(Firefox)

退職届の書き方の見本は沢山ありますので参照して下さい。
会社からは退職届を出す様に言われている訳ですから
ださないといけないでしょうし、研修中とはいえ会社の一員に
なっている訳ですから出すべきでしょう。

書き方は、「一身上の都合」という決まり文句でよいのではないですか？

お礼

ありがとうございます。
書き方の見本、参考にさせていただきます！