※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社からの給料の返還請求について）
会社からの給料の返還請求について
このQ&Aのポイント
給料の返還請求について相談です。派遣先での勤務中に精神疾患を患い、休職＆復職することになりましたが、会社から突然給料の過払いがあったとして返還請求がありました。
給料の返還額は約２６万円で、支払いは不可能です。しかし、１０月の満額の基本給を受け取り１１月は無給となり、出勤日数が減ったため残債があるかもしれません。
また、復職開始までの待機期間や勤務制限中の給与についても疑問があります。私に見落としや間違いがあるのか、確認したいです。
長文になりますが労務関係にお詳しい方、どうかよろしくお願いします。
４月～３月で１年間の自動更新の契約社員として雇用され、派遣先において派遣社員として勤務しております。
昨年9/19に双極性躁うつ病により１か月の要加療と診断され、１か月の休職期間と、派遣先との約半月の復帰調整の後、復職しました。
私の月給は約２２万円で毎月２０日の給料日に当月の給料を基本給として、そして前月の時間外手当を上乗せする形となっております。
そのため昨年１０月は基本給なし＋９月の時間外手当て－欠勤分となるのですが、
１０月は満額の１０月基本給＋９月の時間外手当てを受け取る代わりに、
１１月は基本給は無給＋１０月の時間外手当てとすることで、
会社（雇用元）と合意しました。この時点では私はまだ休職中であり、復帰は10/20となる予定でしたので、予定通り復帰すれば１１月の無給の勤務で相殺できるはずでした。
しかし、雇用主によると、派遣先との復帰調整に時間がかかったとの理由で、実際に復職したのは１１月に入ってからとなりました。医者の診断書からは２週間以上過ぎてしまってからの復帰となりました。
更に、復帰時に医者の診断書により「業務内容軽減と時間外勤務の軽減」が書かれていたため、
派遣先からは、リーダー職をとき、週休４日＋残業が発生しないよう毎日１時間の早退をし、状態を見ながら、勤務条件を徐々に本来の形に戻すとのとの勤務制限をかけられ、他の選択肢を与えられずやむなく合意して復職しました。
その後、１月に入り週休３日にはなったものの、１時間の早退は変わらずそのままです。
業務内容も時間が減ったのみで、内容は通常と全く変わらない状態での勤務が続きました。
私の病気も完治していないため業務成績は芳しくないのですが、会社としては病気とは関係なしに結果を求めます。そんなことが続くうちに、どんどん状態が悪くなっていき今年の５月２０日に再度医者から就労禁止の診断が下り、その後ずっと休職しております。また、雇用主からは来年の契約はしないことも通告されております。
そんな折に突然、給料の過払いがあるとのことで返還請求されました。金額は約２６万円。子供２人を抱え、傷病手当金で何とかやりくりしている状態で、支払いは不可能ですし、そもそも、２６万円の根拠が分かりません。確かに１０月に満額の基本給を受け取り１１月は無給となる事で相殺できるはずが、出勤日数が減ったせいで、残債があるにしても私の給料は約２２万円です。週休４日勤務だと単純計算で出勤日数３日/５日で６割は返還できているはずなのです。しかも１０月２０から１１月の初め１週間程度は会社の復職調整に時間がかかったのが理由です。休職している間の社会保険に関しても会社から請求書が届き次第振り込んでおりますので、こちらも返還すべきものはないはずなのです。また勤務制限中の給与は休んだ分や早退した分はきちんと差し引かれての支給となっておりました。
・何か、私に見落としがあるのでしょうか？
・１１月の返還分に関しても、復帰開始するまでの復帰調整による待機期間は
会社側の事情と考えておりますので、少なくとも待機期間については
相殺済みだと思っておりますが私が間違ってますでしょうか？
本来、会社に問い合わせるべき内容なのは重々承知の上でのご相談です。
しかし、事前に私に何か見落としや落ち度がないか、お教えいただきたいのです。
よろしくお願いします。
お礼
丁寧なご回答ありがとうございます。 早速具体的な日数を調べて補足入力すべきところですが、 申し訳ありません、鬱の症状がきつくなってきたので、 今日のところは失礼します。 明日、補足入力させていただきますので、ご面倒でなければご教示をお願いします。 ありがとうございました。