※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：この様な事は普通なのでしょうか？）
新入社員の疑問と対処法
４月に入社した新入社員です。
中小企業に新卒採用で、1人採用されました。
4月に入社し、研修という研修が一度もなくいきなり入社当日から配属されました。
そこの上司からは、一切私がかかわるであろう仕事の説明は一度もありませんでした。会社の概要だけで、配属された部署(当時3人、私を含めて4人)が進めている仕事やプロジェクトの詳細な説明は一切ありませんでした。
ですので、実際詳しく仕事の内容を教えて頂いたのは、一緒に手を動かしながら働いている同僚(正社員の女性の方、契約のパートさん)からでした。また、正式な仕事の引き継ぎもありませんでした。実際、契約のパートさんがやっていた仕事を引き継ぐ事になりましたが、そのパートさんも私に引き継ぐという話を4月2日の私が入社した当日あたりに報告され、てんやわんやのようでした。
この部署で普通他の会社ではどうなのかをお聞きしたいことがいくつか箇条書きで以下に示すので皆さんの見解をお聞きしたいです。
１、上司が、入社当日の歓迎会の場において新入社員の前で「○○から転職してきた人たちは使えない。だめだ」と言ってきた。
常に、飲み会や会議で誰かの悪口を言い放っている。名指しで。
２、私が、仕事でわからないことがあり質問しても、他の社員とも話しながら私の質問に適当にこたえる。例えば、私「これは、どのように先方に送ればよいですか？」と具体的な数字を答えてくれるであろうと質問しました。すると上司「好きな数字でいいよ。好きでいいよ」と私との会話は上の空。テキト-過ぎてわかりません。ましてや、新入社員の私に。テキトーって！！と思いました。わからないから真剣に質問しているのに半笑いの態度で真面目に答えてくれない。
わからないから、質問してるのに・・・。
３、部下に対して「ばか、あほ、死ね」というし、Ａさんが期日までに仕事が終わらなかったら「Ａさんの事刺していいよ。」と平気で口に出す。協力会社さんの前でも。
４、人(私)が、プレゼンテーションやもろもろのデータ等の仕事の進捗報告していると、わからないことや言いたいことがあるならば直接言えば良いのに、隣の人とこそこそ話している。声に出してわからないことを聞いてほしいのに・・・。(この場合は、その上司の手下の女性2人)←これは、目の前で陰口を言われているようでとても嫌です。
５、上司は、集合時間に遅刻し、相手先に連絡しない。遅刻の原因は、前日の飲み会をしていたのに。
６、上司は机の上に足をのっけている。
７、会議中、打ち合わせ中にスマホさわりまくっている。会議にはスマホなくても困ることはない。
８、部下の机にごみを投げつける。(別に仲が良いわけでもない)
９、時短で働いている人に18時以降も平気で仕事をさせる。(本来時短の人の帰宅は16時位なはず)
一度、夜の12時まで働かせた。
１０、ミーティングが、業務時間外に平気で設定され強制出席させられる。時短の人の業務時間外でも強制出席させられる。
１１、部署が小さいので部署間を超えた仕事があるのですが、その部署ごとの上司の意見の足並みがそろわない。これは、コミュニケーション不足？
１２、時短の人や保育園に子供をお迎えに行く為早く退社すると、退社した男性、女性社員ともズル休みだの、何だのという。時短を許可しているのは、上長ですよね？なぜに、周りも協力してくれないのだろうか。
まだまだ、ありますが常識がないのではないかと疑う事が多々あります。
また、どの様に対処していったらいいのかわからないので教えてください。
