支払わなければいけないのでしょうか？

質問

６月に会社からの命令でフォークリフトの運転技能講習を受け免許証のようなものを発行されました。
４万円強の費用が掛りましたが、会社からの指示ですので全額会社負担で受講しました。

７月に入り賞与の支給がありました。
前々から賞与の額の低さに不満があり今回自分の考えている額より低かったら退職しようと考えておりましたが、やはり自分の考えていた額とはあまりにもかけ離れた額でした。

自分なりに考えた結果、７月２５日に８月末での退職願いを提出しました。

会社からの返事は
退職願いは受理するが技能講習代全額返せと言われました。

私は今後フォークを運転する仕事に就く予定はないし４万円強の負担は正直言ってきついです。

６月の段階で私自体辞めるという事を決めてた訳ではありませんし、私が何故技能講習代を負担しなければいけないのか理由が分かりません。

ここで、皆様にお聞きしたいのは
私は負担しなければいけないのでしょうか？
もし、強制的（天引き等）に取られた場合どこか公的な場所へ訴える（相談する）こと出来るのでしょうか？
出来るとすればどこへ訴え（相談し）たらいいのでしょうか？

お分かりになる方教えて下さい。

私は現在２５歳で、入社５年になります。

回答No.3

horiisensei · ベストアンサー

『業務命令』により取得に要した費用は返還する必要がありません。

会社との取り決め、就業規則で会社から見た損害を補填するよう定める事は労働基準法１６条などにより禁止されています。

支払われるべき賃金から会社から見た損害を天引きすることは労働基準法２４条などにより禁止されています。

よって法に違反する対応をされた場合は裁判所に提訴するか
揉め事を望まないなら労働基準監督署から指導させて返金の要求、天引きなどの行使を辞めさせる方法もあります。

自ら望んで取得した業務に直接関係しない資格の取得費用というケース以外の敗訴判例は見当たりません。

お礼

勉強になりました。
支払は拒否しようと思います。

回答No.2

dokidoki777

会社に規定があるならば払う必要があります。
しかしないならば、払う必要はないでしょう。
就業規則を読んでみましたか？
もし就業規則すらない会社なら
払わなくてよいでしょう。

退職願いを7月25日に出して8月末ならば
ごく普通の退職期間なんでなんら問題ないし、
会社の規定に免許取得後3か月以内に
やめる場合は費用の返済義務があるなどと
いった規定がない限り払う必要はないでしょう。

お礼

ありがとうございました。
支払は拒否しようと思います。

回答No.1

Kirby64

払うべしニャ。