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社長秘書と比較して、経理・人事担当者の遅刻や休暇が多いことについて
- 中小企業で働く私は社長秘書や事務の仕事を担当していますが、経理・人事担当者のＭさんがよく遅刻し、休暇も多く取ります。
- Ｍさんは体調がすぐれず、病院や休暇のために早退することもあります。また、海外旅行や手術のために長期休暇を取ることもあります。
- 一方、私は子供の都合で早退することもありますが、ほぼ残業せず、遅刻もほとんどありません。また、私とＭさんの給料にも大きな差があります。この状況についてどう思いますか？
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物事をはっきり言うMさんのことを気にしすぎじゃないですか? Mさんは出勤が不安定なくせに、いつも言いたいことをはっきり言う人 というのはわかりましたが、それであなたにどのような不利益が 生じているのでしょうか? Mさんに何か言われて、何か影響がでているのでしょうか? Mさんに何か言われそうだから長期の旅行に行けそうにないって 言うのはあなたが勝手に気にしているだけであって、 (Mさん含め)誰からも「長期旅行を控えて欲しい」なんて 言われてないですよね? Mさんの行動がどうであれ、あなたはちゃんと真面目に働いて きちんと給料をもらって、しっかり子供を育てているのだから それでいいのではないですか? Mさんがうらやましいわけではないですよね? あなたにはあなたの生き方がありますよね。 > しかも、Ｍさんと私では月給が９万円も違います。 これは、Mさんの方が基本給が9万も多いってことでしょうか? どちらがどれくらい難しい仕事をしているのかよくわかりませんが、 あなたはもっとちゃんと自己アピールして基本給を上げてもらうべき ように思います。 あるいは、そういう自己アピールスキルを身につける必要がありそうに 思います。そこはMさんを見習うべきところのような気がします。
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- PussinBoots
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貴方の会社の常識や事情はよく知りませんが、本来は不要な残業分を言い渡して給料の違いを補填するようなことは通常ありえません。それこそ理不尽な待遇差ですので、他の社員へも施さないといけなくなります。それを他の社員（Mさん）が見てる前にも関わらず貴方だけに言った/行ったということは、不満顔の貴方を静めるため、つまり厄介払い的な意味合いではないかと思ったからです。
お礼
言っておきますが、私は一切不満顔をしたことがありません。 社員になった時は見込み残業３０時間ということでした。 それからかなり仕事量がどんどん増えていき(貿易事務、デリバリーしかもカンバン方式を多く取り扱っているので１日も目を離せないような切迫した仕事。などは途中から増えた業務です。）なのに給料は上がらず（本社がアジア系の海外なのでなかなか認めて頂けない。かと言って人を増やすのも認めて頂けない。） 私以外は何かと色々手当が付けられる（それに関しては本社はなにも言ってこない）ことがあり、不満をかかえていました。 でも、今日Ｍさんとお昼ご飯を食べた時にその話になり、私の仕事量で３０時間見込みにするのは本当に割にあわないと思っている。社長も言ってた。でも本社には多分認められないと思う。だから何か方法を考えないとと思っていたところに急に社長が勝手に決めてしまってカチンときたようです。（その時の表情が不満顔をしていた顔だった）
- PussinBoots
- ベストアンサー率30% (333/1095)
小さいながらもいちお経営者の端くれですが..... ＞皆さん、この状況どう思いますか？ ただ単に貴方がMさんを嫌ってるんだなぁということ以外、何とも思いません。 ひとつ言えるのは、管理する側から見て、貴方のように感情的で曖昧な不満を悶々と抱えている人の存在は非常に厄介ということです。なぜなら解決点もはっきりせず、放置していると職場の雰囲気を悪化させるから。 そもそも貴方はどうして欲しいのでしょう？ ・貴方の給料上げればいいのでしょうか？ ・Mさんを黙らせればいいのでしょうか？ ・然るべき処分をMさんに科せばいいのでしょうか？ ・貴方とMさんの部署を分ければいいのでしょうか？ ・Mさんを辞めさせればいいのでしょうか？ ・貴方とMさんと全く同じ待遇にすればいいのでしょうか？ 貴方自身、どうして欲しいのかが分からずに「Mさんが嫌」という不満だけどんどん大きくなり、ギスギスしてるんじゃないでしょうか？ 社長さん又は部署の上長から見れば、Mさんは分かりやすく扱いやすい人、貴方は分かりにくく扱いにくい人になってませんかね？ 社長さんが「１日分残業つけてもいい」と言った背景には色んな含みを持ってるような気がします。
お礼
回答ありがとうございます。 包み隠さず、今の思っていることを吐きだしました。 最近仕事に関しても幅が広すぎて頭が整理できていないところに Mさんにズバズバ言われたりして自分でもどうしたいのかわからなくなってしまっていました。 一度頭を整理させるために皆さんにお聞きしました。 色んな含みとは例えばどういうことなんでしょうか？
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2998/7600)
別になんとも。 会社としては 締め日や納期の無い仕事は無いので 前もって段取りして それらが破綻無くこなせれば言う事はありません。 勤怠で遅刻を注意せずに放置するのは よくありません。 この日でなければならないと言うようなことは 臨機応変で残業してでもやってくれないと困りますが それらのことを締め日逆算で残業しなくても 済むような手配をして 定時で終わってくれる人はもっと大事な人でしょう。 突然休まれるよりは閑散期に計画的に休む方がましでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 包み隠さず、今の思っていることを吐きだしました。 最近仕事に関しても幅が広すぎて頭が整理できていないところに Mさんにズバズバ言われたりして自分でもどうしたいのかわからなくなってしまっていました。 一度頭を整理させるために皆さんにお聞きしました。 遅刻を注意する雰囲気は全くない感じです。
お礼
回答ありがとうございます。 包み隠さず、今の思っていることを吐きだしました。 最近仕事に関しても幅が広すぎて頭が整理できていないところに Mさんにズバズバ言われたりして自分でもどうしたいのかわからなくなってしまっていました。 一度頭を整理させるために皆さんにお聞きしました。 気持ち的にはまさにLchan0211bさんがおっしゃっていることです。 自己アピールって難しいですね。 本でも買って勉強してみます。