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再応募
現在、２月末終了予定のアルバイトをしている３０歳女です。 そろそろ次の仕事を探し始めようと思い、某求職サイトで公開しているレジュメを更新した ところ、１年以上前にそのサイトから応募して不合格になった企業からスカウトメールが 届きました。 たぶん名前が非公開なので、以前応募したことは今の時点では先方にはわからないと思い ますが、仕事内容は興味があるので、スカウトを受けて応募しようと思っています。 そこで質問なんですが、先方にもデータがあると思うので、以前応募したことは調べれば わかると思うんですが、こちらからも伝えた方がいいんでしょうか？もし伝えるならその タイミングはいつがいいんでしょうか？ ちなみに、その企業は常時募集しているような感じでそのサイトではよく見かけます。
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以前応募して不合格になったことは、こちらからいう必要はないでしょう。 向こうが聞いてきたら、答えればいいことです。 常時募集しているような企業は、社員の定着率が悪いところです。つまり離職率が高いということです。大幅な事業拡大とかそういうのでなければ、まずその可能性が高いでしょう。 現在のアルバイトよりキャリアアップできるようなら、承諾してもいいでしょうが、そうでなければ、もう少し同じ条件で、離職率が低いところを探した方が良いかもしれません。 ちなみに事業拡大とかそういうのは企業のホームページの中のプレスリリースで確認できます。 ご参考までに。
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- mona-2002
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前回応募した際に、不合格になった理由をある程度でも自己分析できており、今回の応募に当たって、その条件などを打ち消せる経験や知識などを得ることができた…ということであれば、言ってもよいかもしれませんね。その際は、応募に際して書類やレジュメなどを作成する段階で記載されてもいいでしょうし、面接の段階でおっしゃってもいいでしょうし。 個人的には、相手先が言ってきた段階で、発言するのがいいかな、とは思います。その際に、自身が克服してきたことなど、堂々と意見を述べられるでしょうしね。
お礼
アドバイスありがとうございますm(__)m ＞個人的には、相手先が言ってきた段階で、発言するのがいいかな、とは思います。 先日面接を受けてきましたが、担当の方が変わっていたせいか、何も言われません でした。正直、堂々と意見を述べられる自信はなかったんで、ホッとしました（苦笑） 結果はまだ出ていませんが、久々の面接だったんで、これからの準備運動にはなったと 思います。 ありがとうございました。
お礼
アドバイスありがとうございますm(__)m 先日面接を受けに行ってきました。担当の方が違ったからかもしれない ですが、以前応募していたことには触れられませんでした。 筆記試験もあったんですが、答えを覚えていたわけではないですが、前と 変わっていなかったように思います。 ＞常時募集しているような企業は、社員の定着率が悪いところです。 今回の場合はアウトソーシングの業務拡大だったようです。今後の参考に させていただきます。 ＞現在のアルバイトよりキャリアアップできるようなら、承諾してもいいでしょうが、 ＞そうでなければ、もう少し同じ条件で、離職率が低いところを探した方が良いかも ＞しれません。 結果はまだわかりませんが、面接の時に聞いた説明では、自分が思っている ようなキャリアアップができないような感じがしました。 他の会社にも応募しようと思います。 ありがとうございました。