転職…健康保険について。

質問

今月に退職するのですが、月末の退職は難しいと言われ、月の途中で退職するようになりました。
転職先には早く来てほしいと言われていますが、健康保険の手続きは来月の１日からになるとの事でした。

今月一度受診しており、その時の保険適用額は9000円程だったと記憶しています。今後受診予定はありません。

この場合、
・来月に保険に入る事が決まっているので今月の医療費だけ後に来る筈の請求で自己負担をする
・１、２週間だけ国民保険に入って保険料を一月分払う
どちらを選ぶべきでしょうか？
できれば安価に…と思ってしまいます。

昨年度は学生だったので所得はアルバイト代のみで、50万も稼いでないと思います。１人暮らしなので世帯主は自分です。
国民保険は幾ら位になりますか？

質問ばかりで申し訳ないですが、教えてください。

回答No.1

qazwsx21

建前から言えば退職翌日付けで国保に入り、会社の健康保険に入ったら国保を脱退するのですが、超短期なので放置もやむを得ないでしょう。

保険証は退職日まで使うことができます。月末在籍が問題なのは保険料の負担の話です。今月使った分は今入っている健康保険が有効なので、後で請求などあり得ません。もっとも、退職日を繰り上げたらこの限りではありません。

国保は市町村によって保険料が全く異なるので、具体的な金額はお答えできません。市町村に聞けば教えてくれるはずです。