仕事は継続でも雇用保険を喪失する場合について

質問

今までフルタイムで働いていたA社で週2日のみ出勤することとなりました。
生活の為B社でも週3日働くことになり、B社での収入のほうがA社よりも
多いので、B社で雇用保険に入ることになりました。（B社では7月3日に就職しました）
ただ、A社のほうはすぐに離職するのではなく、今後も雇用は今年一杯続きます。

上記のような状態の場合、離職ではなく雇用保険を別会社に乗り換えるだけなので、
「雇用保険被保険者資格喪失届」を届け出る際に「雇用保険被保険者離職証明書」は
必要ないと思うのですが、どうなのでしょうか？それとも離職扱いになるのですか？

また、A社は非常に小さい会社で、ほぼ自分（従業員扱い）と経理担当で成り立っています。
経理担当が今産休中で、「雇用保険喪失の手続きは自分でできるだけやって、会社印とかが
必要になったらおしえて」と言われています。この場合、自分で自分の書類を作成して
ハローワークにいけば良いのでしょうか？

いろいろと調べてもこの部分が曖昧でしたので、是非お答えいただければとありがたいです。
質問ばかりで申し訳ございませんが、よろしくおねがいします。

回答No.2

qazwsx21 · ベストアンサー

＞「雇用保険被保険者資格喪失届」を届け出る

これは必須ですが、

＞「雇用保険被保険者離職証明書」
こちらは、当人がいらないと言う場合は必要ありません。しかし、後で必要になることがあり、そのときに発行してもらう手間を考えたら今回やっておいたほうが良いです。
複写になっていて、本人に渡るのは「離職票」と言われているものです。失業給付の申請の時は必要になります。

週２日勤務で雇用保険加入の要件を満たさなくなったので喪失届が必要というのと、Ｂ社では雇用保険加入の要件をみたしているという事情でしょう。

お礼

詳しくありがとうございます！御礼が遅くなりすみませんでした。

回答No.1

TooManyBugs

雇用保険被保険者離職証明書は必要です。
これがないと賃金額が分からないので雇用保険金額が確定できません。
すぐに次の会社で雇用保険に入るので不要と思われるかも知れませんが次の会社ですぐに離職した場合に必要になります。

会社の代表社印は必要ですが実際の手続きは誰が行っても構いません。

お礼

早速のご回答、ありがとうございます。それでは提出には喪失の届出と、「雇用保険被保険者離職証明書」がどの場合にせよ必要ということですね。

さらに質問ですみませんが、以上の手続きを行った後に「離職票」の交付はこの場合必要なのでしょうか？それとも離職するわけではないので、必要ないのでしょうか？