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新卒採用で、試験順位や学歴の重要度はどれぐらい？
採用側の方にお聞きしたいのですが、 5000人が「筆記試験」を受け、1000人が「1次面接」に進んだとして、 採用人員が100名（総合職）の場合、 上位の通過者と1000番目の通過者とでは、面接前にすでに勝負は着いているのでしょうか？ また、学歴でもすでに勝負は着いているのでしょうか？ それとも、同じスタートライン（人物重視？）で面接をされているのでしょうか？ 以上 よろしくお願いいたします。
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- FEX2053
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ええと、ここまでの人数の採用を経験したわけじゃない ので、この数の採用の場合にどういう判断基準をする かは判りませんが・・・元、採用担当です。 その経験からして、採用は試験の点数でも学歴でも ありません。その人物重視です。試験点数がトップでも 採用に至らなかった例はたくさんありますよ。 とはいえ、面接に行くまでのふるい落としに、学歴や 試験の点数は参考にすることはあります（当社では 書類選考後に試験、その後人事面接～役員面接と 言う順序です）。 ただし、面接に残った場合、その時点でそういう条件は すべてリセットされると思ってください。実際に面接に行く 場合、初回の面接では「試験結果」や「学歴」は、当社 では確認しません。最終の役員面接では見せますが。 採用は、言えば１人当たり約１億円の長期投資計画です。 ですので、学歴や試験結果などの「あやふや」な条件は 初めから信用しないんです。あくまで人物本位です。 ただ、これも経験上言えることですが、学歴が高く（一般 に言われる良い大学を出て）、試験の点数が高い方が、 そういうのを隠して行う面接でも、結果が良いことが多い んですよね。後で点数や学歴を見て、「ああ、やっぱりね」 ということは結構ありますよ。
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ご回答ありがとうございました。 試験結果や学歴を「リセット」して、 面接していただける会社があることに勇気が沸いてきました。 今まで、エントリーシートや筆記試験を突破して、 「GDや面接」で一緒になる学生は、必ず偏差値で10～15差のある著名大学がほとんどだったので、 学歴ハンデがあるとすれば、それをカバーするには、今、何をすればベストなのかと常に考えています。
- yosifuji20
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これは会社によってちがうのではないかと思います。 少なくとも面接に残したということは採用の可能性を残したということで、これに前の試験の加算点がどれほどあるかは会社の考え方だと思います。 常識的には、面接の結果を基に筆記試験の成績を加味して総合判定ということでしょう。 その場合筆記重視か面接重視かは会社の人事の考え方だと思います。 どちらにしても応募者には自分が何番で筆記試験を通過したかは判らないですね。それを教える会社があるとは思いません。 従って筆記を通れば後は皆同じ順位のつもりで面接をがんばるしかないですね。 そのようなことを気にしても始まらないと思いますが。 ちなみに私が以前にいた会社では、応募はご質問の数倍でしたが、面接時には筆記の結果は一切面接担当には見せず、面接だけで評価をしていました。それも複数回の面接で異なる面接担当が違う見方をして最終決定をするということでした。多分筆記の比重はかなり低かっただろうと思います。 ただし面接に残るのは応募者の4分の一程度でしたが。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 非常に参考になりました。 あと一つ教えていただきたいのですが、 大企業は「学歴での加算点」があるのが普通なんでしょうか？ 父の知り合いの面接経験者（人事でなく部長クラス）が、 面接でまず学歴をみると言うことを聞いたので、会社によってはかなり重要視されるのかと思いました。
お礼
ご回答、どうもありがとうございました。 今までの頑張りの評価として、 「学歴」が評価されるのは当然だと感じてはいるのですが、 先日、早稲田出身者の採用実績比率が多い会社で、 無名大学（偏差値50～）の私が「ES・テストセンター」を通過し個人面接まで進みましたが、 最終面接には届きませんでした。 もちろん、私自身に魅力が無かったことが一番の理由だとは思いますが、 面接前にすでに勝負がついていたのでは・・・と思うことがあって、 採用者側の方の本音が聞きたいと思い質問させていただきました。 どうも、ありがとうございました。