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４０歳既婚者、子供が二人います。転職は挑戦か？無謀か？
- ３年ほど現場を離れて管理職をしているが、自分には向いていないと感じている。
- 転職を決意し、運送会社の面接を受けたところ、即座に採用された。
- 上司は転職を無謀だとして却下しており、葛藤している。
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質問者が選んだベストアンサー
管理より現場が好き。 いいですねえ。 現場を円滑に運営させるための管理なのです。 管理職を養う為に現場が有るのではないのです。 年齢が40歳との事で転職は年齢的に無理？ 私は、ベンチャー企業の技術部門を任された役員をしていました。 質問者様より10歳以上上の年齢で社長との価値観の相違を埋める事が出来ず転職しています。（声を掛けてくれた会社も有りましたが、独立しています） 企業の社会に対する責任に対する認識の違いと、 現場の作業をする時間が有れば役員としての仕事をすべきとの指摘に対し、 たかが400名程度の会社規模では役員と言えど現場からを離れて真面なトップマネージメントの職責は果たせないとの自論を曲げられず30年以上仕えた社長と袂を分かちました。 一点の後悔もありませんよ。（質問者様と同じく現場作業をしたかっただけかも知れません） ストレスから解放され、金縛りになってうなされたり・寝言で怒号を上げ家内を驚かせる事も無くなりました。 快適です。 当然、転職にはリスクが伴います。しかし、今お勤めの会社は終身雇用を保障してくれるのでしょうか？ 今後会社の業績は問題ないのでしょうか？今の世の中何が起こっても不思議では有りません。 リストラ対象は管理部門から、そして年齢・能力で判断されます。 私のいた会社は、成果第一主義の為人の出入りが激しい会社で、現場を離れた管理職や事務・管理部門の人達は年齢にもよりますが、再就職の条件が悪くなってました。 その点、現場にいる第一線の営業や技術者はすぐ転職先が見つかっていました。 只、自己紹介にも書いてありますが、能書きだけで仕事をしている私と違い、危険度が高い職種ですのでご家族との相談は必要ですよね。 私は、辞める時は役員でしたので当然、誓約書は書かされました。 ご質問者様は、一般社員ですので会社の就業規則に退職時の事が記入されていますので、それに則り円満退職する事をお勧めいたします。 ただ退職届を受け取ってもらえない場合は、労働基準監督署に相談に行けば解決しますから心配ないです。入社時に誓約書を書かされていても、２番さんのリンク先を参考にするか 【スマートな退職(辞め方)】http://people-power.jp/peoplepower/taishoku.html を参考にすれば問題ないでしょう。 何れにせよ最後に決めるのはご質問者様です。 でないと後悔します。
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- iapetus
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現場向きの性格だとご自身で思われるなら、それは、その方向が天職なのではないですか。 根っからの技術肌でいらっしゃるのですね。 職位が上がれば給料も増え、出世したと言える、と考えるのが大勢の感覚で、そうなったら個人的な欲求は多かれ少なかれ我慢せざるを得なるのは致し方ない、と考えても不思議ではないですよね。 でも、そういう事をヨシとせず我が道を行くのは、素晴らしいことだと思うし、それこそ、どうするかなんて質問者さん自身が決めることです。 ただ、注意したいのは、転職先の企業風土がどうであるか、とか社会保険の充実度ですかね。 企業によっては、正社員を標榜して実際には請負だったとか、有給はあるのに取らせてもらえないとか、病欠時の取りきめが極端に雇用者側に不利な規定になっているいとか、病気や怪我をしたとき、えらい苦労することがありますから、そこだけの確認は怠らないようにした方がいいでしょう。 しかし、 > 「お前の年齢での転職は無謀だから転職なんかするな」 よくもまぁ、こんなことが言えたもんですね。 こんなことを会社側が言うのは、民法６２７条に規定された、労働者の「雇用の解約の申入れ」、即ち「会社を辞めること」ができる権利を侵害しており、違法行為なのです。 要するに、質問者さんは必要な人材であって、今抜けられたら、その分の仕事が請けられなくなるとか、直ぐに代わりの人が見つけにくいから困る、とか、会社側の勝手な都合でそんなことを言っているだけです。 無期限契約であったとしても、辞める３ヵ月前に退職届を提出すれば、辞められますので、雇用契約書時を確認してみてください。 雇用期間に何も規定が無いなら、退職届は辞める２週間前でＯＫです。手元に雇用契約書が無いなら、会社の控えか契約書の雛型をコピらせてもらいましょう。 離職票を出さないと脅す所に対しては、職安に言えば離職票を出すよう命令してもらえますし、残りの有給を取らせないとか、辞めるならその月の給料は契約違反だから払わない、と脅す所に対しては、労働基準監督署に言えば、会社は指導・是正の対象となります。 退職届を会社が受け取らない場合は、内容証明郵便に退職届を記載し、送れば提出したことになります。 相手が内容証明を受け取らない、ということも有り得ますが、内容証明を出した事実を残すことが大切です。 酷い会社だと、命令を無視して無理矢理辞めたから懲戒免職にして退職金を払わない、とか、仕事に穴が空いたからとして損害賠償請求してきたりする所もありますが、全て労働基準法違反などの不法行為で、こういう時も内容証明の提出記録があると有利です。 頑張って下さい！
お礼
激励ありがとうございます 読んでいて涙が出そうになりました 最近の運送業界は燃料代の高騰や運賃の値下げ 厳しい競争や過酷な労働環境など あまりいい話を聞かないので 転職を止めてくれているのだと思います しかし過酷な労働条件は現在も同じです （毎日残業代も出ないのに１５時間ぐらい仕事しています） 会社は今は好調ですがこの先は分かりません 会社が好調でも私自身いつリストラされるか分かりません だったら自分のしたいことをするほうが 後で後悔しないのかなと考えてしまいます たった一度の人生なので行動しないで後悔するよりは 挑戦して後悔するほうがいいと思ってます 後悔のしないような決断をしたいと思います。 ありがとうございました。
- ikuchan250
- ベストアンサー率24% (1063/4275)
多分、上司の言われているのが正解と思います。 たしかに運輸会社で必要な免許などはお持ちのようですが、 事故を起こす可能性も大幅に増える訳で、その点、現在は管理職をされて そのようなこともする可能性も少なくなるので安全ですし。 それより、 >失敗の方が多く、正直自分に向いていない というところで、「何故、失敗をする」を解決作を探した方が 貴方にとって家族にとって早道じゃないでしょうか。 仕事の内容や失敗例を書き出し、失敗しない方策を見つけましょう。 一度に解決する問題とは思いませんが、ゆっくり馴染んでくるでしょう
お礼
アドバイスありがとうございます 確かに自分に向いていないというよりは 自分にとって大きな壁にぶち当たって 乗り越えられないだけなのかもしれません 転職で悩むよりも大きな壁を乗り越えることで 悩むほうが正しいのかもしれません しかし運送会社の仕事は以前から やってみたい仕事でしたので 挑戦したい気持ちもあるのです このまま挑戦せずにいると 後で後悔するような気もするのです 現在のように悩むのも今後の人生にとって 大事なことなのかもしれません まだまだ悩んで悔いのない決断をしたいと思います ありがとうございました。
お礼
アドバイスありがとうございます 実は退職が一向に決まらないので 採用が決まっていた会社から 採用取り消しの通知が来ました 自分にとってはどうしても行きたかった 会社だったので非常にショックでした 正直上司を恨みそうになりましたが 上司にも仕事を教えてもらっている恩もありますので そこは冷静に対処しました また一から転職先を探すわけですが jbeamさんの言うとおり ４０歳を過ぎても転職は遅くは無いと思います ただ家族がいるので冷静に慎重に 転職先を探したいと思います まだまだ夢をあきらめずに がんばります 激励ありがとうございました。