更新しない場合はどのタイミングで言えばいいですか？

質問

派遣されて１か月弱ですが、言われていた仕事と内容が全く違う事と
人間関係・セクハラでやめたいと考えています。
体調も悪く、食事が喉に通らず、常に微熱がある状態です。
通院もしています。

契約書では６月末で一旦切れているのでそのタイミングで
更新しない旨を伝えたいと思っています。
今月末の更新になっているのでどのタイミングで更新しない
ことを伝えればいいかわかりません。
できるだけ早い方がいいのでしょうか？
それとも来週中に伝えるのがいいのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.3

koiyoshi

更新しない旨は今すぐに派遣元に伝えましょう。

退職理由に関しては、質問者様の意思により更新しないので「自己都合」退職となりそうですが、特定受給資格者等に認定される可能性が有ります。ハローワークに確認されてみるべきです。
＊他回答者様の、「交渉により会社都合退職にする」という記載が有りますが、交渉により自己都合を会社都合にした事が後日判明したら、トラブルになりかねません。

また、「仕事内容が違う」「人間関係」に関しては争う余地は皆無です。
しかし、「セクハラ」は別です。セクハラに関しては、毅然とした態度で派遣元・派遣先の苦情担当窓口に申し入れる事をお勧めします。また、その際に具体的証拠も有れば尚説得力が有りgoodです。

回答No.2

mu-hitsuji

以前派遣をしていましたが、特に更新の確認有無はありませんでした。
どちらか（派遣先会社、派遣社員）が更新しないと言わない限り更新になると思います。
何もなければ更新前後に新しい期日の契約書が届きます。

特別な事情がなければ更新日１か月前あたりだと思います。
しかしあなたのような事情であれば、早急に派遣元担当者に連絡してください。
そして、セクハラの件は必ず伝えてください。
ただ、仕事内容や人間関係とか体調不良だと自己都合退職にされてしまします。

無事退職できても、退職後の離職票に自己退職になっていないか確認をしてください。

あくまで、「セクハラを受けていることによって退職したい」と強調してください。

回答No.1

kageroho

通常、派遣契約書では１カ月以上前に、派遣先、派遣会社双方に派遣契約継続の意思確認を派遣会社が行うようになっているはずですが、派遣会社から何も無いのですか！？
いずれにしても、派遣元＝派遣会社に対して、契約継続の意図が無いことは、一刻も早く伝えるべきです。
また、業務内容の相違やセクハラは、明らかに労働上の問題に当たりますので、派遣元＝派遣会社には厳重にクレームした上で、「会社都合の退職」として処理させるべきです。
自己都合と会社都合とでは、失業保険の額が変わりますし、次の履歴書に書く内容も変わりますので、貴方にとって非常に重要です。
なお、セクハラは犯罪です。派遣先の会社が真っ当な会社であれば、「相談窓口」があるはずなので、そこに訴えるべきです。うやむやにすると、次に派遣された女性が同じ目に遭います。どうせ辞める会社です。やれることをやりましょう。
また、業務内容の相違は、派遣法違反の可能性が大です。この場合、派遣会社がグルの可能性もあるので、それを盾にして「会社都合の退職」を勝ち取ることをお勧めします。

お礼

早々のご回答ありがとうございます。

派遣会社から、更新の有無確認などはまだありません。
何も言わずに更新をしようとしているのではないかと
少し疑ってしまいます。

そうですか、すぐに継続の意思がないことは伝えた方が
よさそうですね。

今日も病欠で休みました。
このまま不調が続くと思うのでその理由で辞めたいなと考えています。
更新しない事を伝えて、もし今月いっぱいまで来てほしい
と言われたらすごく居辛くなると思うとまた胃が痛みます。
すぐに辞めれそうでしたら、セクハラの件もコンプライアンスに
相談できたらと思います。

丁寧なご回答ありがとうございました。