失業理由と雇用保険について

質問

派遣で働いていました。
もともと１年契約の仕事で、１年後、契約終了になりました。
そして、その後に何回か仕事は紹介してくれたもののなかなか決まらず、
その会社は退職となり、先月の雇用保険の書類が届きました。

喪失理由が、
１、離職以外の理由　　２、３以外の理由　　３、事業主の都合による離職

とあり、２に〇がるいていたのですが、それは自己都合とみなされてしまうのでしょうか？？

また、登録型派遣と記載されてました。

また、私は、３月末まで派遣で働いており
その後、５月から１社でアルバイトしましたが、合わなく３日で退社して
６月からは、現在のアルバイト先で働いてますが、そこは週に２０時間未満の勤務なので
雇用保険は入れず、アルバイトしながらでも、雇用保険をもらえる事を知り
多少は、失業保険の額は減らされる事は承知してますが、その関係で
雇用保険について今、調べてる所です。

よろしくお願い致します。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

＞その会社は退職となり、先月の雇用保険の書類が届きました
　・その書類は離職票だと思いますが、右側の記号は何になっていますか
　　1Aとか1Bとか何に○がされていますか・・それが離職区分になります
＞アルバイトしながらでも、雇用保険をもらえる事を知り
　・これは正しくは
　・失業給付の手続きをしてから（手続き時には失業状態でなければいけない、その後の待期期間の7日間も失業状態でなければ行けない）、待期期間終了後なら規程の範囲内であればアルバイトも可能です
　　（この場合、アルバイトをする場合も規程の範囲があります・・それを超えると就業になったりします）
　　アルバイトをしながら、失業給付の手続きは出来ません（失業状態にはないので失業給付を受給する資格が無い為です）
＞６月からは、現在のアルバイト先で働いてますが
　・この場合は、雇用保険の加入の有無にかかわらず、失業状態にはあたりません
　・失業状態ではないので失業給付の手続きが行えません