退職時について

質問

教えてください

入ったばかりの会社ですが求人内容とは就業時間が全然違う為、本日退職を希望すると伝えました。

その際に制服代や支給品や仕事に支障が出る分を請求すると言われたのですが支払わなければならないのでしょうか？
仕事に支障が出ると言われても技術を要する仕事でまだ見習い期間の為１人ではまだ仕事をしてません。

本来制服や支給品は会社の備品扱いなのではないのでしょうか？
ちなみに制服の準備が出来るまで自分で買いなさいと言われ似たような作業着を買い揃えました。
それ以外にもあれやこれやと準備させられ仕事を始める前にかなりの出費がありました。
中には全く使わない物もあります。
これらは逆に請求出来ないのでしょうか？

ちなみに支給品は仕事上必要と会社に渡され、汚れや破損は現物交換と言われ、紛失した場合は実費と言われた品です
支給品は全てそろってありますし、中には未使用品もあります。

あと退職の手続きは自分でやれと言われましたが短期で辞めた場合は自分でやるものなのでしょうか？

ちなみに入社の際に渡された規約には
賃金の内容や保険等の内容の他は『退職する場合は14日前に届け出る事』と書かれているだけで上記のような規則等は一切書かれていません。

長々と多々質問しましたがどうすればいいか教えてください。

回答No.2

qazwsx21

＞あと退職の手続きは自分でやれと言われましたが短期で辞めた場合は自分でやるものなのでしょうか？

具体的ではないので、どんな手続きかわかりませんが、健康保険、厚生年金、雇用保険、どれも事業主が手続きを行うものであって、退職者が手続きできるものではありません。

退職届や退職願いのことなら、当然、退職する人が会社に出すべきものです。

回答No.1

nrhp618

会社側としては、なんの手落ちも一切ありません。
辞職することを、１４日間以上前までに相談もせず、伝えた場合には、入社して１日だけの勤務であろうと、会社側からの請求については、全額支払う義務が既に発生しております。
勤務者側からの請求や要求は、一切、会社側としての対応は必要は皆無です。

要するに、質問者自身は、
会社側としては、辞職扱いではなく、解雇処分としての扱いとなりますので、各種のハローワークなどでの手当て支給も皆無となります。
それを如実にあらわしているのが、「退職手続きは全て自分でやれ」の言葉です。
お気の毒に。