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研修期間中の解雇について教えてください！
- 紹介派遣の会社に登録し、その紹介によってディサービスに就職した30代の男性が、研修期間中に解雇されるという問題が発生しました。研修期間では週に1日休みを取っていたが、研修先の責任者から「明日休みなよ」と言われ、少し躊躇しながらも休みを取ったところ、その休みが無断欠勤として会社に伝わり、解雇されてしまいました。
- 研修先の責任者は、研修生には休みを取らないべきという考えを持っており、休んだことに対して非常に厳しい態度を取っていました。ただし、研修生は事前に担当者や現場責任者に都度伝え、指示に従って行動していたため、休むこと自体が問題となるべきではありませんでした。
- しかしながら、研修先の現場責任者と紹介会社の担当者の間での認識の違いや情報の伝達ミスが原因で、解雇という結果に至ってしまったようです。研修期間の途中での解雇は非常に困難な状況ですが、このようなトラブルがあった場合は、納得いくまで話し合いを行い解決を目指すことが重要です。
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- usami33
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落ち度はあるようですね 登場人物として ご本人 人事の責任者 研修先の責任者 紹介会社の担当者 業務の内容に関しては研修先の責任者への報告のみでよいかもしれませんが、 人の管理は人事の責任者が行い、会社間の報告は紹介会社が行っているのですから、 休むなら、最低でも３者に事前に伝えて承諾を得る必要があったはずです。 また、会社組織なら、休みの申請方法や書式も決まっているはずなので、 それを確認したうえで休まなければ、無断欠勤扱いになるのもしかたがないかと。 とは別に、この程度の事で解雇と言ってくるような会社に魅力ありますか？ 私なら、解雇通告手当をいただいて、さっさと別の会社に行きますけど・・・・ もうひとつの観点では３０代なんですよね？ そんな簡単に解雇されるなんて、本当に求められる人材だったのでしょうか？ スキルや資格の面で不足しているのではないですか？ もし、そうならば、そちらを先に習得すべきでは
お礼
回答が遅くなり申し訳ありません。 わざわざご回答頂き有難うございます。 ＞＞最低でも３者に事前に伝えて承諾を得る必要があったはずです 事前に伺っていた話では研修先の責任者に一任しているので、そちらの了解を 得るだけでよい、とは聞かされていたんですが私自身軽率な行動だったのかもしれません。 行動を起こす前に、もう少し考えた上での行動をすれば良かったかも知れません。 ＞＞そんな簡単に解雇されるなんて、本当に求められる人材だったのでしょうか？ ＞＞スキルや資格の面で不足しているのではないですか？ そうですね。私自身に社会人としての魅力が欠如していたのもあると今になれば 感じています。今回のことはいい勉強をさせて頂いた、と前向きに捕らえようと 思います。 有難うございました。
お礼
回答が遅くなり申し訳ありません。 わざわざご回答いただきまして有難うございます。 ＞＞その会社の慣習に慣れるまでは細心の注意が必要です。 ＞＞企業風土は会社で全部違います。これまでの経験ですべて判断できるとは限りません。 ＞＞その点で今回の件は不幸なすれちがいがあったという気がします。 全くその通りだと思います。研修先の責任者に一任すると聞いていたので安心していたのですが その方がどのように伝えて頂いたか？（休みについて）また、責任者自身がどの程度までの 権限を理解して行使していたのか今になっては分かりません。 しかし、yosifuji20様がおっしゃる様に企業風土を自分自身の経験則に基づいて判断していたことは 否めません。その点では今回大いに反省すべき点であり、また学ばせて頂いたことでもあります。 有難うございました。