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出向SEの実態
SE志望の大学生です。 http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001490 このページに書かれている「出向SE」の姿って一般的なのでしょうか？ もしそうなら、私は「出向SE」になりたいなあと思います。 私は孤独が大好きで「ウサばらしに同僚と飲みに行く」とか「思い出話に花を咲かせるお酒」に全く興味がないので、このページのN山さんのような働き方がしたいです。
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- nao-y
- ベストアンサー率58% (111/190)
> ただ、「飲み会」とかに参加してまで他者とコミュニケーションをとる気はないですね。 > 会社の人とは会社限りのつきあいでいたい、という感じです。 じゃあ、飲み会等の社外での会社の人たちとの付き合いが いやだっていう話なんですね。 でしたら別に、出向SEでも社内SEでも、その態度を貫けば 良いだけの話だと思います。 社内SEだからって、社外での付き合いを強制されるわけでは ありませんし。 その辺は会社の風習にもよるかもしれませんが、 飲みに行かないから仕事がまわされない、とか そういったことはありません。 自分の仕事以外の割り込みは、出向SEだってあります。 下っ端のうちはそういう心配はないですが、ある程度の 経験を重ねると、自社の下の人間の管理等をしなければ いかないようです。そういうのを見ると、「自分の仕事 以外にもやることがあって大変そうだなー」って思います。 ちなみにプログラマーだって、コミュニケーション能力を 要求されますよ。
- nao-y
- ベストアンサー率58% (111/190)
出向SEさんを使う立場のものです。 「SEに大事なのは、プログラミング能力や設計能力じゃなくて コミュニケーション能力だな」と、つくづく思います。 SEというのはお客様（もしくは雇い主）の希望を聞いて、 それを理解して、理解できない部分は質問して、 そうやって希望通りのシステムを作り上げることです。 コミュニケーション能力は必須です。 N山さんも、主人公さんと、きちんとコミュニケーションをとっていますよね。 まあ、質問主さんがお酒以外の部分でのコミュニケーション能力が 高ければ問題ないのですが、「孤独が大好きで」とおっしゃる部分は ちょっと心配ですね。
- itou2618
- ベストアンサー率26% (319/1208)
出向とか派遣、常駐といった形で、自社ではない環境で働くＳＥになるには、それ相応の実力がいります。 会社からみれば野放し、放し飼いの状態にしておいても大丈夫な奴を送り出すわけです。 あれこれうるさく言う上司はいませんし、会社の雑用もありませんし、システム維持みたいな仕事でしたら、もう暇で暇で給料泥棒みたいなものです。 でもそんな天国のようなこと、いつまでも続くはずもなく、地獄に連れ戻されますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 > システム維持みたいな仕事でしたら、もう暇で暇で給料泥棒みたいなものです しかし、そんな簡単な仕事でしたら、わざわざ出向SEなんか使わずに社内SEにやらせるのでは？ 難しい仕事だからこそ出向SEにやらせるのではないでしょうか。 ちなみに、私は自分の仕事が忙しい分には何の不満もありません。 http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001490 ここにあるように、自分以外の仕事が割りこんでくるのが嫌です。
- shorinji36
- ベストアンサー率17% (406/2382)
＞私は孤独が大好きで「ウサばらしに同僚と飲みに行く」とか「思い出話に花を咲かせるお酒」に全く興味がないので、このページのN山さんのような働き方がしたいです。 どこをどう解釈したらそんな発想が出るのか・・・ 当然ながら出向先の社員とのコミュニケーションは必須です。
お礼
回答ありがとうございます。 http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001490 このページではF塚さんとN山さんのSEとしてのあり方が対比されています。 N山さんは自由ではあるが、「ウサばらしに同僚と飲みに行く」とか「思い出話に花を咲かせるお酒」といったことができないので、その点でF塚さんが羨ましい、と述べられています。 私はN山さんと違ってそういうことを羨ましいと思わないので、F塚さんよりはN山さんのほうが理想的だと思うわけです。 ちなみに、私は「出向先の社員とのコミュニケーション」まで拒否しているわけではありませんし、N山さんだってその程度のコミュニケーションはとっているでしょう。 それで十分であって、「ウサばらしに同僚と飲みに行く」とか「思い出話に花を咲かせるお酒」までする必要はあるまい、というのが私見です。
- おに ぎり（@onigiri2011）
- ベストアンサー率44% (723/1641)
まずＳＥ自体の労働環境は良くないです。 ご存知の通り。 ただ正直出向や常駐はけっこういいみたいですね。 友人のＮ数は２，３ですけど。 メリット ・給与は２５－４，５０マソでそこそこ（それ以上は上がらんし社員ではないけど） ・派遣先は出来ない人が殆ど。先生扱いされて頼られる ・自分のペースで出来るのでストレスは少なく、残業も少ない ただデメリットは ・派遣先は最初にスペックを求める。新人でいきなり、は難しい ・派遣先によってはブラックのとこもある。当るかどうかは分からない ・契約扱いで数年後のことは分からない ただ僕も社員ＳＥのキツさも聞いてたので、ＳＥに関しては常駐や派遣もありだなあと感じるようになりました。 大手や官公庁に派遣されるとこがいいらしいです。 向こうの社員待遇を基準に組まれるので、待遇が悪くないそうです。 あと当然かもしれないですが、レベルは相当低いので仕事は楽みたいですね。
お礼
回答ありがとうございます。 > ＳＥ自体の労働環境は良くないです。 色々と調べていますが、皆口を揃えてそういいますね。 SE=ブラックというのは承知の上です。 働きやすいものの、安定性に欠けるという感じなのでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 > 「SEに大事なのは、プログラミング能力や設計能力じゃなくてコミュニケーション能力だな」 色々と調べた結果、SEはコミュニケーション能力が必要らしいことは私も知っていますし、私もコミュニケーションを全面的に否定するつもりはありません。 ただ、「飲み会」とかに参加してまで他者とコミュニケーションをとる気はないですね。 会社の人とは会社限りのつきあいでいたい、という感じです。 私自身、コミュニケーション大好き人間でないことはわかっていますので、希望業種を「SE」でなく「プログラマー」にしようかとも思ったのです。 しかし、今からプログラマーに限定する必要もなかろうと思い、今はとりあえず「SE」を希望しています。