契約社員なのに、長期の研修

質問

こんにちは。

転職活動中の３１歳女性です。ある求人について、皆様のご意見をお聞かせください。

契約社員（１年契約、更新回数に制限なし）
月給１４万５千円
事務（全国各支店の経理、労務の事務を、１か所に集中させるための新規事業）

入社後、３か月から１年の東京での研修があるそうです。
しかも、３か月になるのか、１年になるのかは、行ってみないとわかりません、と。
いくら今のご時世、買い手市場だからと言って、何か月かもはっきりしない
引っ越しを伴う研修に行かせるのは、ちょっと理不尽ではないでしょうか。

経理や労務の実務経験は問われず、筆記試験と簡単な面接で決まりました。

実務経験がないので、内定をいただけて、嬉しかったのですが、
いまどき、そんな話があるのかな、と不安になっています。
ちなみに、私は年齢も３１歳で、若くありません。

未経験でも出来る仕事ということなら、単純なデータ入力でしょうか。
それとも、３か月以上の研修があるなら、それなりの実務経験が積める仕事なのでしょうか。

不安があるなら、入社しなきゃいいとは思うのですが、
経理や労務の経験が積めるなら、そして、正社員登用の途があるなら、という点で、
やっと獲た内定でもあるので、ものすごく迷っています。

みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いいたします。

回答No.5

おに ぎり（@onigiri2011） · ベストアンサー

研修と言うのは、本来人材への投資だからウェルカムだと思うよ。
研修のちゃんとした会社はいい会社だ。

ただ研修と言う名目で給与や待遇を抑えたり、単純労働をさせようって会社はＮＧ
その辺はネットや口コミでうまく探ってよ。

東京圏で１４万てのは安すぎる。
東京じゃ２２-２５万が普通だよ。
家賃補助や引越し費用が伴わないなら断っていいと思う。
「出さない」て言われるのは君の価値がそもそも低いてことでもあるし。

どうせ東京に１年行くのなら同レベルの仕事を東京で探して２５万貰う方がよほどいいと思うけどね。

回答No.4

seble

1年契約の労働者に3ヶ月の研修なんて有り得ません。（1年にもなるかもしれないって、、、ｗ）
短期の社員に、経費のかかる研修を企業がする事は有りません。
研修という名目で安くコキ使って、気に入らなければ捨てるだけです。（研修中だから8万ね、とか）
ブラックもブラックなら真っ黒以上でしょう。
そんなとこ行っちゃダメ。
引っ越しや生活費の分だけマイナスになるだけです。
正社員とか絶対嘘ですから。

回答No.3

meitoku

「事務（全国各支店の経理、労務の事務を、１か所に集中させるための新規事業）」
入社の会社が準備をしているのではなくて、新規事業とした他の企業へ働き掛ける仕事という訳でしょうか？

「３か月以上の研修」ブラック企業の臭いがします。
国の就労者支援金を貰う要件を満たした後は、貴方は適合しないのでさようならと言われるかも知れません。

回答No.2

nrhp618

いくら今のご時世、買い手市場だからと言って、何か月かもはっきりしない、引っ越しを伴う研修に行かせるのは、ちょっと理不尽ではないでしょうか。
と思うのであれば、
４日（月曜日）に少し早めに出社し、直属上司と人事担当役職者に直接、辞職する旨を即時に伝えられることです。それしかありません。

研修に関しては、契約社員であろうと、パートであろうと、正社員であろうと、
更には、
何ヶ月間の研修であろうと、入社した以上は、きちんと、最初から終了まで、受けることが勤務する人の一つの義務と言えます、全国のどんな企業やお店であってもです。社員数なども一切無関係。

甘すぎる考えをキッパリ拭い去るまで遊んで暮らすことです。

回答No.1

sally19sally

会社からの命令の研修なら、住宅が支給されると思うのですが、ないのでしょうか？

また、正社員登用も過去に実績があるかどうか聞いたほうが良いと思います。
私が良い例で、入社直後に正社員採用だったのに、突然契約社員にへされ、
半年後正社員だからと言われ、渋々サインしたのに、
誰も正社員にする気はないと言われ、辞めました。

東京→大阪に引っ越したのに、って感じです。
ちゃんと正社員登用歴や、研修中の住宅の件は確認した方が良いですよ。
私は人材紹介を通して、確認をしているにも関わらずそれでした。