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小さすぎる会社
就活中の40歳超えものです。 小さい会社はいいのですが、小さすぎる（２～３人または社長のみ）の会社は どうでしょうか？ 仕事内容が気になる会社があり、応募しようか迷ってます。 すべては社長との相性によるとおもうのですが、 雰囲気、やりずらさ、やり易さ等、経験のあるかた お教えください。
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- apollon
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就職活動お疲れ様です、 まず福利厚生などの保証はないものと思った方がいいかと思います。 さらに、社員１０名以下は、就業規則を作る義務がないので、 退職金や昇給の規定も作っていないと思った方がいいかもしれません。 できれば、小さな会社でも、社員１０名以上を基準に就職活動された方が いいかと思います。 １０名以下と１０名以上では、給料以外の面で、天と地ほどの差があります。
お礼
そうですね。目安として15人以上をターゲットとしていたのですが、 なかなか、全部OKなしごとって見つかりませんね。 今回従業員規模を妥協すればよさそうな会社があったのでどうかなと。 ギリギリまで妥協せずにがんばってみましょうかね。 でもそろそろギリギリに近い！？
＞どうでしょうか？ どうでしょう？ 選択する余裕があるなら避けたほうがいい。 小さい会社には小さいままでいる必然性や理由があるもので、 ・市場が小さい ・営業力がない ・資金力がない など、これは結局、 ・待遇が悪い(給与が低い、休みが極端に少ない) ・経営が安定していない(いきなり潰れる) ということにつながります。 こういうのを自覚している社長で、そこそこ従業員の力量に 頼らざるを得ず、わりと緩やかな縛りの会社だと ぬるま湯。という言葉がぴったりの会社になりがちです。 こうなると向上心のかけらもなくなります。
お礼
そうですね。余地があれば避けたいですね。 丁度いい仕事内容と丁度いい規模が合致しないので困ってます。
- seble
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会社というより個人事業、家内工業に近いのでは？ 法人でない場合、健保加入義務がない場合もあります。 その場合は、国保・国民年金へ自腹で入らなければなりません。 もちろん、職場の対人関係が濃いであろう事も予想できます。 確かに、個人的な相性が大きな比重を占めるかと。
お礼
保険などはみるつもりですが。。 ありがとうございます。
お礼
＞良い点は、１人に任されるので、ある程度やりがいはあるでしょう。 ＞その会社の仕事内容について非常に精通していて、経験を生かせるという意気込 そうですね。これがあるから目に留まったまでで。 ＞将来その会社を引き継ぐくらいの意気込みで その手があったかという思いです。 でもどっちにしても小さすぎる会社はやはり良くなさそうですね。 ギリギリまで15名以上で狙ってみます。 それにしても就職厳しいです。書類とおって面接に行っても要求が無茶苦茶ですし。 回答ありがとうございます。