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小さすぎる会社
就活中の40歳超えものです。 小さい会社はいいのですが、小さすぎる(2~3人または社長のみ)の会社は どうでしょうか? 仕事内容が気になる会社があり、応募しようか迷ってます。 すべては社長との相性によるとおもうのですが、 雰囲気、やりずらさ、やり易さ等、経験のあるかた お教えください。
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お勧めしません。但し、2~3社で身近に見てきた例ですが。 社長と女性事務員がいるところに、50代男性がきて半年位で退職勧奨のような形で辞めさせ、次に来た40代男性も半年以内で同じく辞めさせました。本人たちもこんな会社辞めてやる、というような剣幕でしたが。 募集する時は、甘い言葉で将来性のある会社のように言っていましましたが、 40代男性は、妻と2人のお子さんを抱えて次の就職がなくて困っているようです。 NO.2さんが仰るように、1)資金力がない=大きくなりえない、 2)本業がうまくいかないと目先儲けなければならないので、綿密な調査もせずに仕事をするから利益につながらず赤字続き、 3)利益が上がらないということで本人の能力不足のせいにされる。 4)この不況下、特別な技術力や計画性のない会社で利益をあげるのは難しい。>>>結局廃業。 良い点は、1人に任されるので、ある程度やりがいはあるでしょう。 denza 様が、その会社の仕事内容について非常に精通していて、経験を生かせるという意気込みがあり、将来その会社を引き継ぐくらいの意気込みで、身をなげうって働けば面白いかもしれません。(その前に倒産しなければ) 詳しく仕事内容、計画性などを聞いてみて判断するのがよいかと。 社長とかの相性もあるでしょうが、相性よりも仕事の将来性重視ですね。利益をあげていれば、どんな社長も機嫌がいいですから。 今は、大きな賃貸オフィスビル(どの会社も数人でやっている)にいますが、周りを見ていると、資格を必要としている業種(司法書士や税理士事務所のような)や、社長が高い技術力(IT関係など)を持っている会社はうまくいっているように見えますが。 ほんの身近な例ですのであまり参考にならないかもしれませんが、40代の大事な時期に、できれば2~3人の会社はやめたほうがよいと思います。
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- apollon
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就職活動お疲れ様です、 まず福利厚生などの保証はないものと思った方がいいかと思います。 さらに、社員10名以下は、就業規則を作る義務がないので、 退職金や昇給の規定も作っていないと思った方がいいかもしれません。 できれば、小さな会社でも、社員10名以上を基準に就職活動された方が いいかと思います。 10名以下と10名以上では、給料以外の面で、天と地ほどの差があります。
お礼
そうですね。目安として15人以上をターゲットとしていたのですが、 なかなか、全部OKなしごとって見つかりませんね。 今回従業員規模を妥協すればよさそうな会社があったのでどうかなと。 ギリギリまで妥協せずにがんばってみましょうかね。 でもそろそろギリギリに近い!?
>どうでしょうか? どうでしょう? 選択する余裕があるなら避けたほうがいい。 小さい会社には小さいままでいる必然性や理由があるもので、 ・市場が小さい ・営業力がない ・資金力がない など、これは結局、 ・待遇が悪い(給与が低い、休みが極端に少ない) ・経営が安定していない(いきなり潰れる) ということにつながります。 こういうのを自覚している社長で、そこそこ従業員の力量に 頼らざるを得ず、わりと緩やかな縛りの会社だと ぬるま湯。という言葉がぴったりの会社になりがちです。 こうなると向上心のかけらもなくなります。
お礼
そうですね。余地があれば避けたいですね。 丁度いい仕事内容と丁度いい規模が合致しないので困ってます。
- seble
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会社というより個人事業、家内工業に近いのでは? 法人でない場合、健保加入義務がない場合もあります。 その場合は、国保・国民年金へ自腹で入らなければなりません。 もちろん、職場の対人関係が濃いであろう事も予想できます。 確かに、個人的な相性が大きな比重を占めるかと。
お礼
保険などはみるつもりですが。。 ありがとうございます。
お礼
>良い点は、1人に任されるので、ある程度やりがいはあるでしょう。 >その会社の仕事内容について非常に精通していて、経験を生かせるという意気込 そうですね。これがあるから目に留まったまでで。 >将来その会社を引き継ぐくらいの意気込みで その手があったかという思いです。 でもどっちにしても小さすぎる会社はやはり良くなさそうですね。 ギリギリまで15名以上で狙ってみます。 それにしても就職厳しいです。書類とおって面接に行っても要求が無茶苦茶ですし。 回答ありがとうございます。