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通勤費の不正受給について
ある社員が通勤費を不正受給しています。就業規則にははっきりと実費相当額を支給すると 書いてあります。 しかし、その社員は車通勤（厳密には駅まで）しているにも関わらず、駅まではバス通勤をしている 事にして、バスの定期代を受け取っています。 それを証明して会社に報告したいのですが、証拠となるように証明するにはどのようにするのが いいでしょうか？ アドバイスください。
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回答についてお礼を読みました。ありがとうございます。返信いたします。 ＞不正受給者の近くに住む社員が車を利用している事を何回も目撃しているのですが、その人が証言と言って貰うのは効果的でしょうか？ 処分を受ける人も解雇に至らなければ会社に残ります。また、証言してもらう人も会社にいます。 貴方が総務の立場にあるのであれば、処分後の人間関係に配慮してすることに必要だと考えます。特に、証言をする方へは当然のこととしてです。そのような証言をする人を誤解して悪い評価を下す人たちも少なからずいます。 そこまで十分な配慮策を貴方が考えていて、証言してくれる人も同意しているなら、そうなさってもよいのではないでしょうか？ 私なら、その人の話を出さずにどうすべきかを考えます。そうしないと、通報した人に常に重い負担をかけてしまうことになりかねません。 そうであれば、総務の立場としてどうすべきか？ 私なら自前で写真や通勤の記録をとることを考えます。
