koutsuuseiriのプロフィール

警備会社から総合病院に派遣され、職員に代わって夜間に患者が診察を受けるための受付業務及び診察後の医療費を計算し会計処理までしています。 総合病院なので救急車からの電話連絡も頻繁にきます。救急車からの連絡を医師につなぎ、救急車が入れば救急室で患者情報を聞いてパソコンに入力します。夜間は人材不足なためにレントゲン室や病棟へ患者を看護師と一緒に搬送することもあります。 勤務時間は18時から朝の8時半までです。 救急対応の病院のため現場から離れることができない待機状態です。休憩時間は3時間になっていますが、自由に食事に出ることもできません。仮眠していても電話が入れば対応しなければなりませんので休憩らしい休憩になりません。このような状況を警備会社に相談して休憩でなく待機勤務ではないかと言っていますが無視されています。警備会社からは3時間の休憩分は賃金をいただいたことはありません。 このような上記の業務を警備会社が3年前から受けてます。 以前はニチイがこの業務を担当していました。しかし、派遣法で3年以上勤務したら社員として雇用しなければならないと言うことで、病院はニチイとの契約を解約して警備会社に業務を委託したようです。 業務を担当して最近特に疑問を感じることが多く質問してみることになりました。 上記の業務を警備員が行うのは、法的問題は大丈夫なのでしょうか？自由に休憩できない待機時間は勤務時間になるのでしょうか？ 例えると、スパーのレジ打ちを制服を着た警備員がしているのとおなじことのように思うのですが？ 患者さんからも「警備服を着た者が病院の受付をして違和感があるよ！」と言われることもあります。 業務内容で法的に問題があれば職を変えようかと考えてます。ご指導よろしくお願いします。

時給契約社員です。 現在は時給2500円で社会保険等が引かれています。 現在だいたい155時間＋25時間～30時間で平均すると185時間。 グロスが46万で手取りが42万程度です。(多いときには手取りで46万～47万) 4月からの正社員化の話を頂き、その準備段階とでも申しましょうか 1月からは固定給の契約社員となります。 額面でもらえる給与は35万となり、そこに残業代を加算して、社会保険、住民税、所得税を引かれるとおそらく手取りが33万前後となり約2.5割から3割(10万～15万)の月収減です。 今まで時給の契約社員から固定給の契約、ゆくゆく正社員という 流れは歓迎すべきなのですが、月収減は生活として苦しい。 以前、「契約社員から正社員への契約変更の際、待遇(給与)を落としてはいけないと法律で定めている」と聞いたことがあるのですが、それがどの法律に該当するかご存知の方がいらっしゃったら 教えて頂けると幸いです。 額面35万というのは今の会社の給与体系上、 時給社員が固定給の契約社員、正社員になる際の 最上限の処遇(グレード)とい説明は受けていて、 おそらくそうなのだろうと思いますが、いきなりの減収で 喜び失望半々です。 心構え的なご回答は本質問には不要です。 あくまで本ケースの場合における雇用に関わる法律を ご教示頂ければ助かります。

ご存知の方ご回答いただけますでしょうか。 詳細は以下の通りです。 9月末から派遣で働き始めました。 初回は1ヶ月契約ということで、今月末に更新予定でした。 しかし、昨日派遣会社から 『派遣先の業務縮小から今月末か11月初旬までで、契約の更新がない』 と通告されました。 (初旬というのは派遣先の都合で、できれば初旬まではいてほしいとのことだそうです。) 30日以内の通告ですが、1ヶ月更新であるため、 ただの『雇用止め』にあたるだけで、 『解雇予告手当』てや『休業手当』には該当しないのでしょうか?? 派遣なのでしょうがないのですが、 1ヵ月後に仕事がないかもしれないというのは不安です。 派遣元は新しい仕事を探してくれているそうなのですが・・・ あと、気になることが1点あります。 契約をする際に、 『長期契約ですか？』 と質問したら、 『派遣先が業務委託を受けている会社の仕事がある限りは・・・』 という感じで、言葉を濁されたことがありました。 以上を含めまして、回答をいただければ幸いです。 よろしくお願いします。

wordpressでheader.php やfooter.phpのように通常のhtmlのウェブサイトを構築する際に各共通部分をCMS等を使わない通常のウェブサイト作成の際にまとめることはできませんか。 もちろん、これはwordpressのインクルードタグであることは承知ですが、要するに共通部分をphp等でまとめることはできないのでしょうか。 一つにまとめられるものであれば何でも構いません。 dreamweaverで編集しており、dreamweaverの機能も承知ですが、毎回更新する際に読み込むのに非常に時間がかかるため、他の方法を探しております。 ページ50ページ近くあり、共通部分を毎回手直ししてるのでかなり時間がとられます。 初心者なのですが、よろしくお願いします。

ある社員が通勤費を不正受給しています。就業規則にははっきりと実費相当額を支給すると 書いてあります。 しかし、その社員は車通勤（厳密には駅まで）しているにも関わらず、駅まではバス通勤をしている 事にして、バスの定期代を受け取っています。 それを証明して会社に報告したいのですが、証拠となるように証明するにはどのようにするのが いいでしょうか？ アドバイスください。