紹介予定派遣について

質問

こんにちは。件名のとおり紹介予定派遣について
質問があります。

私は年明けより、紹介予定派遣のお仕事を
紹介してもらい現在働いています。
派遣期間は1月～5月末までで、その後双方合意であれば
正社員に・・・というお仕事です。　
そこでちょっと気に掛かるのが双方合意とうところです。双方合意というのは、（私はぜひ働きたいという前提で）、よほど何かをやらかさない限り大丈夫なので
しょうか？
それともむこうから断られるケースって結構あるので
しょうか？こればっかりはわからないとは思うのですが、
経験談やアドバイスいただけると嬉しいです！
宜しくお願い致します。

回答No.2

noname#6057 · ベストアンサー

こんにちは。
私も６ヶ月の派遣期間後、双方合意で正社員という契約してました。
過去形なのは今は正社員になったからです。

多分、やらかさない限り（笑）大丈夫ですよ。本当は正社員が欲しいけど、変な奴だと困るから派遣で、、という事でしょう。
私の場合はまず３ヶ月＋３ヶ月＝合計６ヶ月という契約でしたが最初の３ヶ月で契約（派遣会社との）を打ちきり、正社員になりましたよ。

ところで質問者様の職種は何でしょう？技術職の場合、本人の申告している技術と社内の人からみた技術に差がありますから、それを見るために…なんて事もありますよ。
以前働いていた会社では営業職の契約社員として来ていた人が半年でクビになっていた事もあります。
ちなみに私は事務職です。

頑張って下さいね！！ではでは＾＾ヾ

お礼

正社員になられたのですね！
羨ましい・・・。

私の職種はＯＡオペレータという職種で
オフィスのアプリケーション＋グラフィックのソフトを
使い資料を作るのがメインのお仕事です。

技術職でもあるので、その面で断れたら悲しい・・・。
しかし、技術面での心配は今のところ
なさそうですが（＾＾；）

正社員になれるように頑張りたいと思います♪

アドバイスありがとうございました。

回答No.3

kobalt

企業がどういう姿勢で紹介予定派遣の制度を利用したか・・・によると
思います。
悪質な会社の場合、３ヶ月短期等で繁忙期だけの仕事がほしいけど
安い時給ではなかなか人がこない、でも紹介予定にしておくと後で
正社員になれる可能性があるから・・・と、最初から社員化する気も
ないのに、紹介予定で採るというケースがあるそうです。
過去に紹介予定派遣から社員になった人がいるという実績がなければ
本当に「双方のお試し期間」と考えて良いと思います。
企業側が「社員化は無理」と言ってきた場合、派遣としてでもその
企業に勤務し続けることができないのが、デメリットですね。

私自身、縁がなく経験がないのですが、最初できた時に良い制度だと
思いましたが、上記のような話を聞いて、短期間できられたら・・・
と不安に思いますね。

puribooさんの働く企業が誠実で、正社員になれるよう、祈っています。

お礼

悪質な話が聞いて、ちょっと恐くなりました。
そういう会社があると怖いですよね。

私が就業している会社はわりと大きい会社なので
そんなヒドイ事をするようにも見えませんが、
こればっかりは入ってみないとわからないですし。

ただ、会社は繁忙じゃなくむしろ残業が
ほとんどないゆったりした会社なので大丈夫だとは
思うのですが。

正社員になれるようにがんばりたいと思います。

アドバイスありがとうございました♪

回答No.1

PAPA0427

現状を考えると、よほど頑張らなければ正社員にはして貰えないと思います。

過不足なく仕事をこなしているだけでは、契約期間の延長位でしょう。

お礼

なるほどー。不況だし適当にやってるくらいでは
ダメかもしれませんね。

正社員になれるようにがんばらねば！

アドバイスありがとうございました。