※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:面接後、採用の電話で…)
面接後、採用の電話で…
このQ&Aのポイント
今日面接にいきました。仕事はサービス業の事務です。
求人票には年間休日数は105日で木曜は固定休みとお盆休み、年末年始、GWは休みになってます。
面接の時に確認すれば良かったのですが緊張していてあまり聞けませんでした。またかなり採用を前向きに考えて頂けて、採用されたら次の日からでも来れますか?と聞かれてつい、はい大丈夫ですと答えてしまったのですが…
今日面接にいきました。仕事はサービス業の事務です。面接時に休みの事を一応聞いたのですが、緊張していてあまり覚えてません(汗^_^;)
求人票には年間休日数は105日で木曜は固定休みとお盆休み、年末年始、GWは休みになってます。週休2日制は無しになってます…覚えてる範囲では祭日がある時はその祭日の振替で平日休みをもらえると言われました。でも祭日と木曜とお盆、年末年始、GWを合わせても105日にはなりませんよね(>_<)これは木曜の他にも休みがもらえるという事だと思いますか?
面接の時に確認すれば良かったのですが緊張していてあまり聞けませんでした(>_<)
またかなり採用を前向きに考えて頂けて、採用されたら次の日からでも来れますか?と聞かれてつい、はい大丈夫ですと答えてしまったのですが…出来れば5月1日から出勤出来たらと思ってます。
質問なのですが、採用の電話を頂いた時に、月の休日数を聞いても大丈夫だと思いますか?またもし木曜以外にも休めるなら希望は聞いてもらえるのか聞きたいです。また聞くときはどういう風に聞けば悪印象ではないですか?(面接でも休みの事を聞いたのであまり休みの事ばかり聞いていると印象悪くなるかもと思ってます…)
そして、面接ではいつからでも出勤大丈夫ですと答えたけど、初出勤日は5月1日からが希望ですと言っても大丈夫だと思いますか?
優しい解答お願いしますm(__)m
お礼
回答ありがとうございました。 会社側を立てる聞き方にしたらいいんですね!凄く参考になりました(^-^)電話かかってきた時にこちらの希望も言って、相談してみます☆