面接時の質問

質問

職安に行ってきて、明日８月２日に面接を受けることになったのですが
詳細の欄に、年末年始＆盆休みのことが書いていなかったので、面接時に聞いてみようと思うのですが
面接時にこういうこと聞くのって「働く前から休む事考えてるのかよ」みたいに思われないのでしょうか？

自分的には、年末年始＆盆はいろいろと用事があって結構大事なので、心配で仕方ないのですが…

回答No.4

takoyakingx · ベストアンサー

面接時に給与や福利厚生についての質問をすることですが、企業により様々です。建前は「働く環境についてのことですから何でも聞いてくださいね」でも、本音は「面接でいきなり条件かよ」というところもあります。

ただ、個人的には聞くべきだと思います。そういった質問に答えられない、もしくは非常識だと考える企業はあまりいい企業とはいえないと思います。

注意点はいきなり聞いたりするのではなく、あくまで面接の終盤にでも前置きをした上で質問をすべきだと思います。「お盆と年末年始は休みでしょうか？」ではなく、「前もって業務予定を把握しておきたいのですがお盆や年末年始はどのようなスケジュールでしょうか。」等と聞くべきだと思います。双方が面接をしている場所です。気を遣った対応をしましょう。

お礼

回答ありがとうございます　出来る限り言葉に気をつけて聞いてみたいと思います

回答No.3

mana_ko

お盆などの休暇について聞くこと自体は、普通のことだと思います。
気になさらずに、堂々とお聞きください。

通常の休み（土・日・祝）を会社全休しているところなら大抵はお盆もまとめて休むでしょう。
ですが、サービス業など、週休２日もずらして取っているような勤務形態の場合、お盆休みもずらして取る、または忙しいので全員出勤となるでしょう。
この時、新人である貴方がいきなり「休みたい」というと、社員の中には気を悪くする人もいるでしょう。

初盆など、特別な事情がある場合は「今回だけ」とお願いすればいいのですが、そうでないならそもそもその会社に向いてない、ということになってしまいます。

お礼

製造業なのですが年間休日も書いてなくて、土曜日は月に平均２日休み　
としか書いていなかったので気になったんです

ちなみに今年の盆は予定の後に入社予定なので大丈夫だと思います

回答No.2

jyamamoto

「そのこと」だけを聞くとあなたも気になるのでしょうから、ハローワークに書かれていた「勤務条件」の内、重要な事項と、書かれていなかった事項で確認のいる事項を書き出してみて、その中にちりばめて「休暇」のことも確認すればよいと思います。

お礼

そういう聞き方をすればいいのですね。　参考にさせていただきます

回答No.1

mitsuruw

気を使うことはありません。　休日をとるのは当然の権利です。

お礼

ありがとうございます　少し安心しました＾＾